资源各方面管理制度包括劳动合同这块的，她工作态度不好，许多工作都没有开展。 她怀孕、生小孩期间有请产假，后来过来上班后公司有在部门内部调她的岗位，并下调 管部门。这些调岗、降薪的动作都没有办理正式的人事手续。 后来她未履行请假手续，一直未来上班。 公司有邮寄解除劳动关系通知书给她，但快递公司说原址查无 ...
//www.110.com/ask/question-1317414.html-了解详情
，所以我们找的都是临时工，可是我们这个柜台一直都每个月续签合同到现在。当时找的员工和他们说好是临时的，不交保险的，他当时也同意了，不过没签什么手续合同，因为我们一直续签她就一直做，现在她怀孕了，请问有产假吗？还有她请假期间有工资可以拿吗？她们是做一天算一天的钱的。...
//www.110.com/ask/question-1091025.html-了解详情
您好 我是私企。我公司一女员工从怀孕2个月开始一直到生完小孩4个多月都没来公司上班。期间我们一直有给发基本工资。请问是否是除了产假几个月发基本工资外，其余时间若职员没来上班，是要按请假后的工资算呢？还是不给工资但是也不能辞退她。基于这种情况，我公司还要继续给她发工资吗 ...
//www.110.com/ask/question-929151.html-了解详情
我在一家饭店工作，工龄约有5年，去年我怀孕前单位将我的劳动关系转到另一单位，现在单位只付给我5300生育保险（实际给报了1万以上），说是其它 生育后多久可以解聘我，需要什么借口？如果向劳动监察举报它不给员工交保险，超时工作要提供什么证据？哺乳期内如果不能正常上班是否可以请假，它们能否以此为借口辞退我？...
//www.110.com/ask/question-886938.html-了解详情
为6000元，劳动报酬的部分被公司篡改为基本工资1800元。) 我前几个月怀孕，公司知道后，就按照基本工资1800来给我发工资，并说其他是绩效工资 实际发放的工资都大于6000元。公司给缴纳的社保基准也是2000多元，考勤(请假)也都是按照6000多的标志来扣的，不是按照1800. 可是目前我才得知 ...
//www.110.com/ask/question-559005.html-了解详情
怀孕六个月开始请假当时部门领导批假，到后来听说又没批但是没有接到回去上班的通知，直到产后两个月才被告知去上班要算新员工，前面算自动离职，公司这样做合理吗...
//www.110.com/ask/question-437770.html-了解详情
请问保胎假有规定是多久吗？？ 我们公司遇到这样一个问题，一名员工刚刚怀孕，那么她请保胎假已经快一个月了，医院的病假条只是开具的半个月，那个假期到 邮寄过来一张假条，然后找她的亲属来给她写请假条。 那么现在有一个问题出现，就是说从她请假那天起，她是不会在来上班的，她不离职，就是为了这样拖着她每个月还会有 ...
//www.110.com/ask/question-329400.html-了解详情
）与副主管之间的工作矛盾致使本人无法正常开展工作，而公司领导因为副主管是老板10年老员工，而不服从工作要求和安排，但领导却因此关系迟迟未解决，严重影响本人的工作开展，基于这方面前提，加上本人因（怀孕人流手术）身体问题，请假20天后提出辞职，但公司不批准，要求回去上班，可存在的问题一直不 ...
//www.110.com/ask/question-138533.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务