我在之前就职的公司2月17日提出辞职申请，工作交接至2月28日后办理完离职手续（公司领导签字认可）。但我离职时未结清离职时2月工资，因公司解释说公司 30天便离职，反而说我违反劳动法，依据劳动法还需赔偿公司损失。离职前公司就常未按时向员工支付劳动报酬，且年终奖也只发放一半至今未发放另一半。请问，我现在 ...
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年入职一家大型企业，2013年即将满10年工龄，公司提出解除合同补偿方案，我本人没同意。2014年初我提出意愿与公司续签无固定期限合同。旧的合同3月底到期， 和社保什么的，然后实在熬不下去在申请赔偿金。不知道这个方案是否可取。 再补充一点，公司经理发短信，要求我3日内办理离职，因为我还拿着公司的笔记本 ...
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培训机构协议里违约金的钱，还要赔偿这边实习公司的损失（这是一家外派的公司，就是员工在公司的客户公司工作。到这家公司后，我有参加一个他们客户公司面试，并且面试 不属于劳动合同的范畴，所以劳动合同的规定对实习协议是无效，所以如果我提出离职递交书面申请书后，不管公司同不同意，是不是就可以不去公司了，这样会不 ...
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杨律师您好！ 我于2011-2-24提出书面申请离职，部门主管也收了（但没有书面证据证明他收了），但一直没有给我答复什么时候让我走，3月1号我用 离职，但没有回复我，也没有人来交接工作。3月3号我请假3天，请问 1、有法律规定正式员工离职要提前一个月申请吗？如果我坚持要在3月10之前离职，会有什么后果 ...
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指定日期来办理离职我们还需给其办理吗？ 2、员工提前一个月递交离职申请，比如说在4月1号申请5月5号办理离职，那公司有权利让其提前或延后办理吗？ ？（公司规定有每月10号和26号办理离职） 3、在试用期内的员工需要给其发放离职证明吗？如果不需要其本人提出要上家公司的离职证明，那我们必须要给吗？ 以上请 ...
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我是正式员工，有签订劳动合同，我与今年9月27日提出离职要求，于10月9日正式提出书面离职申请，合同上说离职需提前一个月申请，与公司约定10月30日 我10月22日马上离职，工资按日计算，原有10月提成不计，我是否有权要求30日离职，同时获得应有提成部分？如果协商未果，公司是否有理由，单方面开除我。...
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补。那么如果我现在就像要辞职，我能不能提出辞职后，再申请劳动仲裁？现在我提出了离职申请，公司除了要我填写离职申请表之外，还要我填写一份离职协议书， 劳动合同关系解除后，乙方不再以任何理由和方式向甲方主张任何权利，乙方不得以甲方员工身份从事包括但不限于民事法律行为，不得损害甲方的名声利益。公司说如果不签 ...
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期间也是加班加点完成学校教学任务和帮助学校运行，直到2015年1月8日提出离职申请，原因是学校运营并没有当时校长所说的正常，而是一直处于亏损状态。而且 3.2015.1月8号提出离职，校长已经同意。1月10号又反悔，且至今学校这边以我没有提前通知离职，而且作为教学负责人离职对学校其他员工和学生造成影响 ...
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我想咨询您一个关于员工离职后的劳动纠纷，本人在九月份向公司提出请假申请，时间为：2014/9/29-9/30事假、10/6-10/8年休假、10/9-10/10 了我2天事假薪资，要求补发，现在被公司人事告知说我假期结束后未上班就离职了，然后10/1-10/3号法定假期，所以不給补发我那重复扣薪的钱， ...
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工作，期间表现良好。并于7.6号转正为正式员工。于今年9月开始购买社保，可是在9.26日 按照公司规定，提出离职申请，并与10.8号下班正式离职。 可是 该项费用。最大的疑点在买社保之前根本就没听说过，也没文件显示，从提出离职当月公司不予购买社保的字样。而且劳动合同上写明了甲方安排乙方延长工作时间，应 ...
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