自己的配件给客户,6月份公司说违反了公司规章制度(以前没给我说过),现在把我开除了,公司叫我离开公司,扣除我两个月工资不发,说这是公司的规定,我想不明白我辛辛苦苦的为公司工作,在公司表现一直都不错,最后是这样的结果。并6月25号发放5月份工资公司其他员工均已经发放,我的5月份 ...
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公司有位司机,签订劳动合同,本公司是旅游业务。该司机经常违反公司规章制度,列举一下,由于他的不负责害的两位客人自己打的去机场,然后他回来和公司签了个人过失表 机动车的年检是6月31号到期,他7月12号才去办理。公司辞退他,但他去法院状告公司,要求公司赔偿2个月工资给他,请问,我公司会被法院判决赔偿吗?...
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没好,已经休病假快2个月了。根据相关规定,我的工作年龄可以享受最长6个月的医疗期。现在公司提出由于我工作失误,造成客户索赔,叫我主动辞职,并且 从我的报销发票查起,发现报销不实违反公司规章制度,也立即予以开除,没有一分经济补偿。公司员工手册有几条关于解除聘用合同的规定:1. 因过失导致客户投诉、造成 ...
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方便公司避税,并保证月薪还是税后10k。(整个过程有msn聊天记录为证) 其后工作期间公司也是每个月给我10k打到我工资卡。但是一直没给我工资条。 由于进 补助(公司给员工的规章制度上是工资下个月10日发,报销及补助下个月25日发),也没有任何告知。公司目前这种做法是不是已经违反劳动合同法“无故拖欠或 ...
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撕下通知,根据我与公司签订劳动合同第九条第三项 [甲方规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方利益] 的解释为由,通知公司要求解除该劳动合同。 并且将解除劳动合同书ems给了公司。 我认为,公司这样刁难,无非是想赶一些老员工走,好进一步调低提成,我在被如此克扣下不得不提出解除劳动 ...
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检查1个月后,单方面与我解除劳动合同。事实上,我的这个行为,对公司没有造成任何实质性的损失,只是由于总部来查公司,判定此事违反公司纪律,才做出解雇的决定。 ),同样在公司有这种行为的员工,只是在公司内部用纪律处分,而我却遭遇了解雇。同种行为,对待方式却不同,以前也从未执行过,公司的规章制度还是有效的吗 ...
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可是之前公司上班时间为弹性制且迟到需要员工签名才能扣钱。现在公司取消弹性制工作时间,上班WiFi打卡。安装摄像头,拒绝事假年假调休。请问能有什么办法吗?我可以申请解除劳动合同并让公司支付赔偿金吗!1.因为用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。(拒绝法定年假)2.公司无故 ...
//www.110.com/ask/question-14708764.html-
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了. 后来, 曾某多次打电话给施工单位要好处费,并要求我配合他去找施工单位的麻烦。我作为工程师,对工程质量和安全承担法律责任,不敢胡来,为此曾某认为我 的,同时向我提交了《员工辞退通知书》, 请求解除与我的劳动关系,但是他无法举出我严重违反公司纪律和规章制度的具体事例。 请问: 1、二份《劳动合同》 ...
//www.110.com/ask/question-9117627.html-
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了. 后来, 曾某多次打电话给施工单位要好处费,并要求我配合他去找施工单位的麻烦。我作为工程师,对工程质量和安全承担法律责任,不敢胡来,为此曾某认为我 的,同时向我提交了《员工辞退通知书》, 请求解除与我的劳动关系,但是他无法举出我严重违反公司纪律和规章制度的具体事例。 请问: 1、二份《劳动合同》 ...
//www.110.com/ask/question-9116059.html-
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××于2015.6.28日严重违反公司规章制度,严重失职,在公安排其出差,并已订好机票,出前一晚上才通知公司无故不去,半个月前公司已开会通知其本人出差日期并 ?工厂说他有权利可以让每个员工出差,这一点有劳动法规定吗?我是一个工厂电工,以前入职时没有说要出差,只说要我管理有工厂内的水电等!(这是没证据 ...
//www.110.com/ask/question-4107659.html-
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