固定期限合同 合同写明固定工资3000 试用期3000（试用期开始到结束写了同一天 也等于没有试用期）每月15左右发放工资 从今年9月15开始工作 到10月13日时 ...
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案例：韦某1997年在某医院开始做保洁工作。直到2014年才补充无固定期限合同，才开始帮韦某缴纳社保。到2016年，因为医院方面，把保洁工作转包给保洁公司。以至于要终止韦某的无固定期限合同。 请问韦某是否可以按用人单位单方面违约向医院索要两倍的补偿金？还有就是韦某是社保问题是否可以追究到2008？...
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和公司签订无固定期限合同 三年了 一直都是按照在编人员待遇发 和公司签订无固定期限合同 三年了 一直都是按照在编人员待遇发放工资 可最近公司又突然说不是在编要把工资待遇降成外聘 公司这样做合法吗...
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公司意与08年后第二份固定期限合同到期的员工即按规定需要签无固定期限劳动合同的员工不续签，怎么个协商赔偿法不违规。...
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在一家企业连续工龄超过十年，续签前一个月书面向公司提出签订无固定期限合同，但公司不同意，只愿意签订固定期限合同！协商无果后，公司不愿再续签，此时算违法解除吗？能拿到2N的赔偿金吗？还是只能拿N+1的补偿金？...
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问 已签订两次固定期限合同，到二次固定劳动合同到期公司不予续签，是否有赔偿？如何赔偿？...
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我是06年5月入司。在新劳动法施行后，分别在08年和11年连续两次签订固定期限的劳动合同。 现在在续签合同时，HR提出，我是在新劳动法施行前入司，只有工作满10年才能签订无固定期限合同。HR的理论合法吗？...
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公司整块业务转让，员工一同转让到新公司 2、不同意去新公司的员工（无固定期限合同），安排待岗 3、此待岗为公司内部称呼，要求正常班五天八小时打卡 年度三次评审未达到能力要求 这样等于是变相的逼迫员工自己离职，而不给于无固定期限合同的经济补偿 这样的行为是否有和劳动法冲突或不符合的项目？应怎样捍卫职员的 ...
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求助专业律师意见： 您好，我想咨询一下员工固定期限合同即将到期，现提前三十天通知，并且支付在职工作年限补偿，可员工因为马上要签订无固定期限合同，要求公司支付两倍补偿，不知是否可以驳回，什么样的方式处理最佳呢...
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您好，我想咨询一下员工固定期限合同即将到期，现提前三十天通知，并且支付在职工作年限补偿，可员工因为马上要签订无固定期限合同，要求公司支付两倍补偿，不知是否可以驳回，什么样的方式处理最佳呢...
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