封闭式培训，并没有签订劳动合同，只签了一份协议，协议内容大概是： 1.岗前培训费用由甲方承担，并发放一定的月生活补助。 2.培训期内必须遵守甲方的一切 抗因素导致乙方不能履行劳动合同时，乙方承诺不单方面解除劳动合同，否则应赔偿培训费用两倍金额的违约金。甲方有权从乙方劳动酬劳中直接扣除。 还有几个要求 ...
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一项“因个人原因在服务期3年内离职，需向甲方（A公司）赔偿3000元违约金”。培训协议：“3年内未满因个人原因离职的，需向A公司赔偿培训费及交通、食宿等 员工带着你学习（师傅带徒弟），也就是个岗前培训，并非专项或技术性培训，也不是第三方培训机构，也无培训发票，只有往返车费发票。刘某转正后2013年5 ...
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一项“因个人原因在服务期3年内离职，需向甲方（A公司）赔偿3000元违约金”。培训协议：“3年内未满因个人原因离职的，需向A公司赔偿培训费及交通、食宿等 员工带着你学习（师傅带徒弟），也就是个岗前培训，并非专项或技术性培训，也不是第三方培训机构，也无培训发票，只有往返车费发票。刘某转正后2013年5 ...
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一培训公司打着为航空公司招聘员工的幌子，为自己的培训公司招学员，并收取29800元培训费，签订合同，许诺培训结束面试通过签订劳动合同，前段时间在北京疫情最严重的时候通知我们去北京岗前培训，而培训公司所说的待遇与公司严重不符，且签订劳务合同，现在我想退这笔钱怎么办...
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被培训公司坑了 今年六月份有一家公司邀请我去面试学徒VR实习生助理（当时我不知道是培训机构，招聘信息是网络科技公司）我那时候刚出来找实习工作，所以去面试助理。给我面试的经理说有一个岗前培训（说培训期不收取费用）：培训期间工资一个月1000元（其实这是自己的钱），4个月转正工资五千 ...
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我参加一个面试，对方自称猎头公司，称会为我进行岗前培训，并每日补贴我100元，工作后即第七个月开始偿还培训费用，我求职心切，欠了培训协议和就业保障协议 ，而为我选择的培训项目，从贷款中扣除他们发给我的补贴后，刚好是他们公司该课程的培训费用，我后悔了，但是协议上写着违约会有10%的违约金，请问我该怎么办...
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可是服装费应该不合理吧，培训费也是，按照劳动合同法规定的专项培训费，我们入司培训的时候五天，也没有专项技能培训，就是体检，讲讲安全，公司的管理之类的，而且培训完就上船了，也算是岗前培训吧，如果我对违约金争议，我应该先申请劳动仲裁，还是海事法院，胜诉多大...
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在一家培训机构做暑假班的老师，面试通过后以岗前培训为名，领实习期的工资1500元，培训了二十多天，实际是帮机构做各种杂事，并没有带着正规培训。暑假班 所谓的培训期算不算试用期？不满一年的合同，试用期不是有天数限制的吗？至少不能培训二十多天了还说我们不合格就不结束试用，合不合格都是领导口头说了算。 2. ...
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甲方意思，集体培训就去过甲方公司两次，外加我司都会有岗前培训，每个月也会对在职促销人员加强产品知识培训，为达到更好的效果，乙方还给所有在职促销员发放了产品知识表一份让其加强学习，督导巡 店现场也会加强培训，实在未达甲方要求的也都遵循甲方意愿进行相应的人员调整。注意：以上两条所有在场 ...
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比较大型的国企。本以为不错可是后来发现不适合，而且他们以岗前培训为由，进行了为期4天半所谓的培训，可是后来他们说如果见习期违约离职的话要缴纳2500-5000的培训 他们也不写到什么时间，就让我们签字，所以我请问哪个所谓的视频会议的培训，在我见习协议结束时我要缴纳培训费吗？安家费要返还吗？我真太痛苦了 ...
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