您好！ 我是一名2013年7月毕业的应届大学生，去年六月在学校和单位签订了实习协议和就业协议，就业协议约定：如果我们毕业后不与这家公司签劳动合同的话赔偿 ），这是否构成了一方以欺诈、胁迫的手段订立合同的情形，合同无效？ 4.我并没有与该公司签订劳动合同，但在培训协议里面 约定有服务期违约金，况且他没有 ...
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年毕业的时候，与用人单位签订的劳动合同，合同期限为5年，现在工作了3年半，由于家庭原因，不能再继续干下去了，想解除劳动合同，公司要求赔偿培训费。 技术培训？出钱培训的那种。 我应该怎么办啊？还有就是，我与用人单位没有其他协议，只有一份劳动合同书。补充一下，我是工程建筑专业的，用人单位是建筑公司，第一、 ...
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合法公平、自愿平等的原则。经双方协商一致，同意订立劳动合同。劳动合同是以[中华人民共和国劳动合同法]为基础，凡本合同未载入之有争议条款，均以[中华人民共和国劳动 全面管理，工作危险程度等级：中级。聘用时间从2011年1月1日起至2015年12月30日止。聘用期伍年。此合同期满，如甲乙双方没签订新合同， ...
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办了社保（我以前无工作单位），从2008年开始签的劳动合同。 现公司以销售员不遵守劳动纪律为由于2010年3月10日裁员（双方签订的劳动合同期限至2010年7 2008年开始补的） 现我不同意他们的补尝标准给公司发了份协商书可是没有答复，我准备申诉，请在百忙之中帮我点评下， 看我提的要求是否合理，最好 ...
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单位才和个别人签订劳动合同，直到08年5月才要求全签合同，由于本人在其他单位缴纳社会保险，单位也觉得省费用了，本人没有签劳动合同，单位也默认这种 \1天、五一\3天、十一\3天、08年元旦\1天、五一\3天,合计11天法定节假日未休应给予补偿。 补偿额=当前月工资÷法定工作天数×工资倍数×应休天数 ...
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这是我今天递交给公司的一封解除劳动合同通知书，公司负责人看后说工作交接时间不是以我想哪天就哪天，是这样的吗？公司违法在先，我依法 不按劳动法给予加班费，蓄意克扣本人2008年9月的项目提成津贴，最严重的是没有依法按时足额为本人缴纳社会保险。违反了重庆***公司与本人签订的劳动合同中第六条条款规定，本人 ...
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老板，最近成立了新公司，要求原有公司员工全部转入新公司，并且取消原有公司工作年限。 公司提出两点要求，一，加入新公司原有工资不变，并且要求签订新公司劳动 签订新公司劳动合同，可以解除原公司劳动合同，并赔付工资，我工作了十年，刚进来的时候签订了一年劳动合同，后面就没有再签订劳动合同，社保只交了七年，公司 ...
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2月份整个月工资。在该公司工作的3个月期间，该公司未给我签劳动合同，现本人要求按照国家新劳动法合同主张自己的合法权益： 一、要求公司支付拖欠我的 。 三、要求在职期间未签订劳动合同的双倍工资补偿4800元{（1月16日-2月26日工资*2）减去已发工资） 提供证据： 本人提供2017年12月及1月份 ...
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十年签署无固定期限合同的条件，由于当时公司有交大人事变动，并且合同尚在合同期内，就没有及时变更合同，今年7月我向公司书面提出签订无固定期限劳动合同，公司不同意并只同意给每一年按一个月工资，12个月予以补偿，我已连续在公司工作超过十年，且今年五十一岁，距离60岁退休也 ...
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劳动解除协议咨询甲乙双方原于2010年 3月 29日签订的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，甲方与乙方协商一致，于 2016 ，彼此不再追究双方责任。 甲方与乙方不存在人事档案保管关系。 若因乙方未交接工作及物资而给甲方造成损失的，甲方保留追究乙方责任的权利。 乙方完全认同在 ...
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