的工资都比合同约定工资发放日期晚了7到10天发放，员工是否可依据此提出解除劳动合同，并要求经济赔偿？ 3.公司未按照员工实际月总工资购买社会养老保险及 ，可以提出解除合同，并要求经济补偿？ 4.在同一个单位工作了十一年，用人单位未给员工缴纳公积金，可以要求用人单位补缴2010年12月至今的公积金吗？...
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的工资都比合同约定工资发放日期晚了7到10天发放，员工是否可依据此提出解除劳动合同，并要求经济赔偿？ 3.公司未按照员工实际月总工资购买社会养老保险及 ，可以提出解除合同，并要求经济补偿？ 4.在同一个单位工作了十一年，用人单位未给员工缴纳公积金，可以要求用人单位补缴2010年12月至今的公积金吗？...
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左肩胛骨骨折，做了内固手术，医生要求在10个月后做第二次手术。第一次手术后，经过三个月的治疗，回公司上班，在2016年1月29日，公司通知将要辞退我 是无固定期限劳动合同，公司要求出具医疗期的证明，请问我现在的情况算是医疗期吗？公司在什么情况下可以辞退我？要是一定要辞退的话，我应该能得到什么样的赔偿？...
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本人，山东人，2011年10月20日入职，至今3年零2个月，每天工作7个小时45分钟，每周上6天班。公司于2014年1月和我签订劳动合同，缴纳 。请问：我若辞职后，是否可以申请以下赔偿：1、被辞退的双倍的经济赔偿，2、周六的加班费（双倍工资），3、2014年1月之前的社保可否要求足额补缴。另外，我还 ...
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2014年10月进入公司，签了劳动合同，但是公司以盖章为由拿走之后不给发，要了两次都不给，当时约定5000工资。这个月以没业绩为由，下个月开始 文件之类的，但是有电脑存档工作内容。请问这种情况下要怎么办？公司提出如果不接受12月开始降薪就辞退，没有提前30天。是否可以理解为变相裁员，可以要求赔偿吗？...
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你好，我在公司工作9年9个月（就是差3个月就10年）。在此期间我签过3次合同，每次3年，06年有9个月没有签合同。请问： 1、我是无固定期合同吗? 2、06年没有签合同的9个月是否可以要求双倍工资？ 3、要是到期，公司不续签了，我可以要求经济赔偿吗？几个月的？08前的两年算吗？还是从 ...
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两个月工资没发，前天突然宣告公司倒闭去政府结工资，昨天去了说只肯结50%的工资，工友们都不同意要求全额支付，请问这种情况是否可以得到全额的应发工资？另外，迄今我妈在那家公司工作了10年零7个月，可能得到怎么样的赔偿？该如何进行赔偿维权？今天去政府结工资，最后政府 ...
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本人于10月31日通过邮件提出离职申请，公司答复一个月后可以办理离职，但是11月份结束后，仍未通知我办理离职，12月1、2日，本人 都正常在公司上班， 手续，我这样是算自动离职吗？我需要承担什么责任吗？是否需要做什么赔偿？到目前为止，我未入职任何 公司从事任何工作，若公司到法院起诉我，结果会怎么样？...
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本人于10月31日提出离职申请，公司答复一个月后可以办理离职，但是11月份结束后，仍未通知我办理离职，12月1、2日，本人都正常在公司上班，之后本人 离职手续，我这样是算自动离职吗？我需要承担什么责任吗？是否需要做什么赔偿？到目前为止，我未入职任何公司从事任何工作，若公司到法院起诉我，结果会怎么样？...
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操作人员加班,因工资少导致一部分操作人员都辞职不做了,公司缺少操作人员,每天产量完成有困难,公司又不招人,要求我们办公室50%的间接人员都到车间去干活,而且不是 到时搬迁的话就不用赔偿我们。我的劳动合同是07年10月签的，3年，应该到2010年劳动合同才到期。如果我现在不愿意去,公司是否可以以不服从 ...
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