一直存在事实劳动关系，并且2017年3月我查出怀孕后，一直休病假在家休养，2017年5月8，社工机构召开代表会议，调整工资，并于当天下发的四月份工资条中发现合同工资发生了变更，比原来合同工资少了500，请问我这种情况如果辞职，能否要求社工机构赔付未签订合同期间的双倍工资？...
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多差不多都花完的。恋爱期间他说有5000每月，但3/9日后他说他公司搬去了金山，现在宝山的公司停产，虽然他每天要去上班，但工资很少的，具体多少我也不 ，我户口在娘家的，我妈妈退休，退休金就2000， 我爸爸没工作还未退休，我现在在病假，打算8月上班，但现在这事搞得我好乱，我不知道男方到底想怎么样，到底 ...
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倍工资。同年怀孕，每月产检都是请的病假，扣除当天工资，产假法律规定98+30+15（剖腹产），但公司只让休98天，无任何补偿，产假期间公司以不 第一个周六去开会，共参加13次会议，中间有一次请假，要求上交一天的工资。另外生育津贴是按最低标准上的，实际工资包括基本工资+地域补贴，实际工资要高于最低标准， ...
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至产假，表示可以出示病假条，但公司以一年内员工不能超过十天病假的规定为由表示只能按照事假处理，停薪留职停止一切工资福利发放，这样合法吗？我是想好好休息，以身体宝宝为重， 我最低限度只能接受公司应当正常给我缴纳五险一金，我可以不拿工资和其他福利待我正常休产假期间因恢复我工资的发放，这样可以吗？在线等，急...
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，在13年8月份我怀孕了，公司有规定怀孕就必须要休产假，然后我14年九月份产假满去上班，今年4月1号因为颈椎病休病假，公司现因为医疗期满要开除我，我能得到补偿吗？而且最 我续约到今天为止也没与我签订合同，期间我休完产假上班的时候公司也未找过我签合同，请问我可以申请仲裁让他赔偿我这一年的双倍工资赔偿吗？...
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，在13年8月份我怀孕了，公司有规定怀孕就必须要休产假，然后我14年九月份产假满去上班，今年4月1号因为颈椎病休病假，公司现因为医疗期满要开除我，我能得到补偿吗？而且最 我续约到今天为止也没与我签订合同，期间我休完产假上班的时候公司也未找过我签合同，请问我可以申请仲裁让他赔偿我这一年的双倍工资赔偿吗？...
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我是浦东的一名女教师，7月1日产下一子，4月7日因怀孕身体不好休了病假，6月15日开始正式休产假，由于正逢暑假，所以7、8月两月 ，教育局核定为全年63000元绩效工资，另外基本工资全年大概为15800元左右，二项合计大约在78000元左右。学校也接到了从2013年起，产假期间的差额要进行补差的文件， ...
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你好，我在一家国有企业上班，已经6年，从怀孕就休病假在家保胎，在休假期间公司按要求发放了工资并缴纳了社保。 现在我的产假到期要上班了（哺乳期），但 满了，要求调离我到一线工人岗位去上班，并且是几班倒的工作，工资只有几百，这样有大大的降了我的工资和职位，如果我不答应，就可以自己辞职走人！但是公司是不会 ...
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自从怀孕保胎一直到生完孩子产假休完，1年左右没来上班。保胎期间按病假发放工资。休假期间奖金和过节费未发。上班后岗位换了合理吗？...
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。 但单位说咨询计生委人员，口头答复虽然按规定可以生，但因为女方为中国公民，怀孕这事违反了国家计划生育政策。因此单位要求我办理离职。我在这家公司已经工作十五 政策并要求我离职？ 3、我目前跟公司申请的病假并提供了医院证明，生完小孩是否可以正常休产假？病产假期间的待遇按什么标准执行？ 4、单位是否可以在 ...
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