赔偿是否受工伤发生时间限制？问题2：《条例》第三十三条第二款的执行时间从何算起？问题3：《条例》中的本人工资是否指当时的工资标准对应到现在的标准？请提供相关有效的文件及依据...
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劳动法第39条规定，经劳动行政部门批准，企业才可以实行其他工作和休息办法，法律之所以规定实行特殊工时须经劳动行政部门审批，就是为了防止用人单位侵犯劳动者休息休假的 铁路贯彻执行的若干规定》、《铁路企业职工患病或非因公负伤医疗期等有关保险待遇补充规定》属于用人单位内部关于劳动方面的文件，它的法律效力低于 ...
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执行过程中,县市两级法院都违反了审限规定和审判执行的有关管理规定. 请上级以事实为依据，以法律为准绳，认真调查,公正 裁决，将玩忽职守徇私舞弊失职渎职枉法 豆腐渣工程。 21 招商引资要实在，要看到位资金。要向社会公示详细文件，杜绝弄虚作假骗取奖励资金骗取政绩。 22 全系统要树立新的质量观、人才观、 ...
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刑期，更不知道今后该怎样来理解国家的法律法规。 我属【1997】6号文件时触犯的刑律，死刑缓期二年执行期满，无故意犯罪应当减为无期徒刑；无期徒刑 及相关职能处室给予重视和更正，并参照【1997】6号、【2012】203号文件之规定，无期徒刑期间区分“2011年4月30日”之前犯罪和“2011年5月1日 ...
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眉县法院赵恒兴黄锦荣冯华李金明佘芳怀赵建华等领导违反法律规定，剥夺了当事人孙辉的辩论权利。重要证据未上庭质证。同格 年眉县教育系统有关领导干部任命.干部教师调动.评职称.评先进.干部培训.教师培训等文件.2. 眉县教育系统2010年干部人事工作总结. 3. 省市下达的干部人事工作专款. 4. 2010 ...
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眉县法院赵恒兴黄锦荣冯华李金明佘芳怀赵建华等领导违反法律规定，剥夺了当事人孙辉的辩论权利。重要证据未上庭质证。同格 年眉县教育系统有关领导干部任命.干部教师调动.评职称.评先进.干部培训.教师培训等文件.2. 眉县教育系统2010年干部人事工作总结. 3. 省市下达的干部人事工作专款. 4. 2010 ...
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你们，望根据《答复》精神，结合审判工作实际，依法妥善处理好相关案件。执行中若遇到新的重要问题，请及时层报最高人民法院。 中华人民共和国最高人民法院 二0 的物品的；（二）买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的；（三）未经国家有关主管部门批准非法经营证券、 ...
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都终结，和不服信访终结程序上访就是：“扰乱公共场所秩序的违反治安管理行为”的规范性文件和法律依据。违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第五条和〈最高人民法院关于行政诉讼 、违反《行政处罚法》第七条；第一百零三条规定，没有送到拘留所执行，明知仪征看守所只有一个女刑事犯罪的监管室，把本人更送往看守所女刑事 ...
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都终结，和不服信访终结程序上访就是：“扰乱公共场所秩序的违反治安管理行为”的规范性文件和法律依据。违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第五条和〈最高人民法院关于行政诉讼 、违反《行政处罚法》第七条；第一百零三条规定，没有送到拘留所执行，明知仪征看守所只有一个女刑事犯罪的监管室，把本人更送往看守所女刑事 ...
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，向登记机关申请企业名称预先核准登记和设立登记。申请人应保证向登记机关提交的文件、证件的真实性、有效性和合法性，并承担责任。 第八条 财务、会计 合伙企业依据《 本合同相抵触。 第三十二条 补充与附件 本合同未尽事宜，依照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，甲乙丙各方可以达成书面补充合同。本合同 ...
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