; 我公司劳动合同第七条第二条款中规定：甲方为乙方提供专项培训费用，进行专业技术培训的，甲方可以与乙方订立协议，约定服务期。在履行劳动合同过程中，乙方如违反约定，应到按照约定向甲方支付违约金。（劳动合同法中内容） 在我们的规则制度中，以及入职培训中我们已经和员工约定，离职必须提前30天申请，如当即 ...
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____ 日起至 _____年_____ 月_____ 日 止赴___________ 进行 _____________。 2．乙方消防职业技能 培训期间所发生的费用，依照人事管理制度和财务作业流程报支。 3．乙方目前任职于XXXXX__部门，担任 工作。乙方同意甲方的上述安排并同意自愿延长劳动合同 ...
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权要求乙方签订不长于2年的竞业限制承诺书（见附件），甲方按双方约定的数额向乙方支付经济补偿；乙方承诺同意签订该承诺书。 四、保密措施 甲方制定和宣传有关保密制度；甲方以信息技术、流程控制、权限管理等措施进行保密，并以书面或口头形式做出保密提示。 五、保密待遇 （一） ...
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权要求乙方签订不长于2年的竞业限制承诺书（见附件），甲方按双方约定的数额向乙方支付经济补偿；乙方承诺同意签订该承诺书。 四、保密措施 甲方制定和宣传有关保密制度；甲方以信息技术、流程控制、权限管理等措施进行保密，并以书面或口头形式做出保密提示。 五、保密待遇 （一） ...
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协议 甲方： 校方 乙方：我 现甲方将位于襄阳市职业技术学院主校区的一间经营房转租给乙方经营，双方协商： 1.租期为2014年6月30日至2015 合同时一次性付清，具体的收款收据为准 5.转租后经营者乙方必须服从学院的各项管理制度，往后的事故和经营问题有乙方自行负责 6.转租期内乙方自行退出，租金不 ...
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瑞成宇和以小分子切割技术为中心的产品是真的吗？ 公司奖金制度是合法的吗？ 该公司是属于非法传销吗？...
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我与软件公司签有无固定期劳动合同，写明了工作性质是“技术管理”，岗位“技术部经理”，按公司制度享受薪酬福利待遇。任职期间部门连续优秀，本人没有任何工作过失。现新领导以公司对部门管理有新要求为理由，执意免去我职务并安排做一般开发人员，只是口头说保持工资 ...
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,本身没有2家以上的直营店,就招加盟代理. 2,代理合同存在只有"代理区域",没有实际的产品配送,送的技术人员,是从人才市场临时招来的,经过几天的简单培训,并没取得相应资质证书. 3,要求被加盟店委托其经营,经营者没有相应的管理制度,也没有取行任何相应资质证书. 4, ...
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我是一名网络公司的销售，签了一个合作的城市。我们公司主要提供技术支持。但客户因为个人原因没法操作这个项目提出要退款。公司要求我退还客户已经款项的提成 怎么处理。服务费是不予以退还的。客户提出愿意付违约金，要求退还软件使用费。那请问我已经到款的提成是否要退还给公司。公司并没有签订销售提成的相关制度。...
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任何工资补贴（含年薪制工资）。 3、乙方在工作期间主要工作职能考核： （1）、按公司岗位职责规范和公司人事行政管理制度执行。 （2）、 。 3、双方约定： （1） 乙方严格保守公司技术、商业、客户资料的机密。不得泄露，如有此行为轻者扣除年薪工资，造成公司经济 ...
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