工资计[即按2009年的上年度职工月平均工资2587.25元计]）； 2、支付信访人11年4个月购买社保企业负责部份；[（11×12+4）×413.55]= 是当事人的特大损失，企业的职位是存在价值的，不同所有制企业同一工种的劳动报酬有高低之分，国营企业的劳动者如果失去职位就意味着失去了稳定的收入来源 ...
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无理非法单方面强制解除劳动关系。共托欠工资及各项费用共计划成本2874元。经平房区劳动仲裁委员会裁决被反诉人支付反诉人劳动报酬。虽仲裁过程中存在很多明显仲裁机构明显偏袒被反诉人的事情，如：认定有明确证据能证明的假证成立等，及仲裁过程不合程序等问题，但因过于迁扯精力， ...
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一职，08年上任的副总，为培养自己的团队，无故于2009年1月20日将我辞退，并支付补偿金2个月的工资。我于2009年1月22日向当地劳动仲裁委申请了劳动 合同中对劳动报酬的约定是“不低于最低工资850元”，但我手上有公司老板娘签字的定薪单和工资条，具体的劳动报酬以哪个为准？ 以上问题，请指教，谢谢！...
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按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 1）根据此条，最多只需支付6666.6元吧？ 我有另外一个问题是，我在学校每月工资平均只有3千， 吗？也就是学校要提供相关培训的有效凭证吗？以我个人的能力，根本没有办法支付那么多违约金。而学校约定每月12日发放工资，总是要拖到每月月底。 3）我 ...
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的那一半工资，老板以公司无融资无盈利为由，拒绝支付我们剩下的那一半薪酬，请问应该如何讨回？ 细节1：劳动合同上面写的是减半后的工资数额，说要以 资方意思的前提下签署合同的 细节4：资方向劳方说明情况的时候，有意隐瞒风险性问题，夸大补偿福利，并在劳方讨要报酬的时候临时添加公司要融资要盈利才能给报酬的条件 ...
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7天的工资（2000/26*7=538元）。用人单位负责人陈某和王某拒绝支付，并且以9月15日后无故请假条，按照旷工处理，并且按照其公司规定， ，以及违约金是否有效问题 3、劳动者在九月份 找其他工作期间（一直在用人单位B等待，积极准备其中包括用人单位B笔试面试，与用人单位B实际上无劳动报酬关系和劳动 ...
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四十四条，请求被申请人向申请人支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定执行。即 加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定安排补休，也没有按规定为申请人支付加班费。导致申请人未能保障身体健康。2013年2月的工资只发了215元，被 ...
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《解除劳动合同通知书》直接要求签署一份解雇协议。内容如下，请问这样是否有问题。原公司说解雇并计算赔偿，后来知道要钻法律空子，不给于办理相关文件，并表示 ： 1、甲、乙双方同意并确认，双方的劳动关系于2012年05月31日终止。 2、甲方同意向乙方支付一次性各类报酬及补偿金等款项计人民币陆仟玖佰伍拾捌 ...
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只负责出资和一些日常的管理。现在让我签这个协议，我对这方面不懂） 问题：1.请专业的律师帮我看下这份协议可以签吗？ 2.目的是为了维护 正常劳动关系，乙方在获得甲方授予的干股同时，仍然按照甲乙双方约定的待遇领取劳动报酬。 3.权利义务 (3.1)乙方无需进行实物、土地使用权、货币、有价证券、知识产权等 ...
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，我马上打电话询问公司人事部王老师是否能报销，因为费用太大，其肯定的说没有问题，只需要把发票，费用明细收好交给她就行，问她还有其他需要注意的吗 给乙方支付补偿款人民币3834.76远，该补偿款为甲方应向乙方支付的所有款项，包括但不限于劳动报酬，补偿金，社会保险，应报销的费用以及各类补助等。 乙方缺人在 ...
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