了个电话，老板那边就一句我设计出了问题还说我提出离职就走了算旷工要扣我旷工费之类的一堆费用，然后劳动局这边让我去找相关单位证明我设计没出问题 按这两条法律条款来解释，如果按这两条条款来看用工方已经违法，劳动局却要按照用工方合法为前提的条款说我必须提前30天提出书面辞职报告把责任全往劳动方推，劳动局做法 ...
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国有企业上班，与公司签订了一份他们所谓的三年合同。现在我很怀疑这合同是否合法。 1，我是2011年10月12日入职，签合同的时候是去年12月29日 才从人事部MM那里骗回来的。 恶意扣薪问题：我目前的工资里面约是1700.其中有500属于效益奖金，由于上月家里频出问题，我旷工两天。公司在扣除了旷工的4 ...
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国有企业上班，与公司签订了一份他们所谓的三年合同。现在我很怀疑这合同是否合法。 1，我是2011年10月12日入职，签合同的时候是去年12月29日 才从人事部MM那里骗回来的。 恶意扣薪问题：我目前的工资里面约是1700.其中有500属于效益奖金，由于上月家里频出问题，我旷工两天。公司在扣除了旷工的4 ...
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你好，请问旷工1天扣3天工资，这是合法的吗？用人单位可以这样规定吗？...
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当面请假说要回老家，领导同意说恩去吧，可是当我四天后来上班时她却说我已旷工四天了，还要扣我八天的工资，后来是我和她说我已经请过假了，可她说她只批准我一天，剩余三天算我旷工自动离职，而且是旷工三天要扣六天的工资。我想问一下这样合法吗？厂子与我们没有签劳动合同也没给我们上保险，我在工厂工作 ...
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批准辞职了，但要求我一个月以后走，如果当天走了就不给上个月的工资怎么办呢？比如这个月已经上了26天班我明天就提出辞职当天走人，厂里没有批准，我走后剩余的四天按旷工处理，一天扣四天的工资，并且26天的工资也不再给，这合法吗？...
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,我说一个星期加月休4天！然后我就问gxg经理那边怎么说！我还问了一句不倒扣我工资吧！然后他先沉默了一下！就说这件事情你先不要管,让我先休息！而且还说你休息 找他也没有用！我真的……！因为当初我就和他说过请不了假的话！我现在就可以辞职他不同意……！而且还要继续扣我3月份工资算我旷工！他们这样做合法吗？...
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40％的工资。 我弟在厂里做天天加班，说不加班就当旷工处理。别人只是偶尔加班，只有他天天被安排加班。每天上14个小时(加上中午吃饭一个小时和晚上吃饭一个小时)， 元提前垫付费，说是厂里没到合同期没发工资他们提前垫付的所以要扣。本来应该结3300元，最后只给了875元。这合法吗？这40％的合同是合法的吗 ...
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，没上班了，本来就是不想做了，后来他又挽留我下来做，但现在他又把我辞退了，又没结工资给我，又说那几天闹得不愉快的没上班的时间算我矿工但是他就不接工资给我现在我要怎么跟他拿工资呢？还要算我旷工处理一天扣300元，这合法吗？现在还结不到工资，还算我旷工扣我工资1600元， ...
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您好，律师，我想咨询一下您，我是一名餐饮行业的服务员，餐厅规定忙时星期五星期六日请假，要扣双倍的工资，旷工扣三倍工资，我们之间是没有明确的劳动合同，并且非休假时间不可休假，否则视为旷工，漏单了还要从我们工资上扣去菜品的百分之30的价格，我想说这些都是合法的吗，我该怎么做...
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