单位未按劳动法规定1点伍倍支付平时班费双休日不按2倍支付加班费只按每|小时12，75支付按南京市二零一五年最低工资标准1630元我可以向公司要22015年2月到2016年|月平时加班1302个小...
//www.110.com/ask/question-6717481.html-了解详情
单位未按劳动法规定1点伍倍支付平时班费双休日不按2倍支付加班费只按每|小时12，75支付按南京市二零一五年最低工资标准1630元我可以向公司要22015年2月到2016年|月平时加班1302个小...
//www.110.com/ask/question-6717478.html-了解详情
是不合劳动法的，但是在我签订的合同里面有一个条款：“公司根据实际经营状况、规章制度、对职工考核结果，以及员工的工作年资、奖惩记录、岗位变化等，调整员工的工资水平，但不低于劳动法规定的最低工资标准。原则上每年不得超过1-2次。”合同有了这一条，那我是不是只能默认 ...
//www.110.com/ask/question-5695996.html-了解详情
我在2013年4月与公司签定劳动合同的，劳动合同中规定底薪1100元，而武汉市最低工资标准是1300元，请问合同是不是违反了劳动法？...
//www.110.com/ask/question-4634016.html-了解详情
当时公司规定的是年度绩效是满一年后推迟半年发放，而且也是一直执行的。 但是，我现在想离开这家公司了，虽然一年的考核期到了，但是还要过几个月才能发放这 、发放方式：按年、备注：满一年推迟半年发放）这个300是按月来的。我看了一下合同，合同上根本没写关于绩效的东西。 合同上的工资是1400（最低工资标准）...
//www.110.com/ask/question-2964615.html-了解详情
我们公司将我们部分员工连续放了3个月假，说只按无锡最低工资标准1480元支付工资，并且已拖欠了3个月工资。现在又说有个把月的生产任务要马上来上班，不 ，不能立即就能离开放弃。如果放弃了现在的临时工作，公司生产任务一完，就又要放假，合法吗？请问：劳动法对这方面有没有什么规定来保护我们劳动者的合法权益啊?...
//www.110.com/ask/question-2619695.html-了解详情
非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。请问四川省的那部条款中有此规定？...
//www.110.com/ask/question-2411559.html-了解详情
我是一个国有企业驾校的教练员。我们单位给我们教练员发的是提成工资，我们每月到手的工资有1200多元还包括加班费。单位给我们算出来的有3000多，单位是把 上了的。请问这样算对吗？ 还有我们上班没有双休日，年休假，公休假，只有国家规定的过节假。我们的加班是每天中午晚下班时间学员的陪练费。以上这些假可以找 ...
//www.110.com/ask/question-2222144.html-了解详情
我们公司的是申请的不定时制，所以我们的加班工资是按照当地最低工资标准乘以劳动法规定的相应倍数，请问这是不是符合劳动法。但是，各位律师，我打听到公司的这种加班的支付方式是得到公司工会同意的，有相关文件的，员工没有人知道。...
//www.110.com/ask/question-2089272.html-了解详情
您好：律师、我于8月十几号进入公司培训10天左右后上2天班工资为110元。9月份为1175元.其中800是基本工资，200是提成，105是伙食补贴 ...
//www.110.com/ask/question-2012305.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·最低工资标准规定
- ·债务纠纷民事起诉状
- ·房地产公司管理制度
- ·关于加强安全生产工作的通...
- ·补偿协议书
- ·员工内部承包协议纠纷
- ·中华人民共和国海关立法工...
- ·交通事故处理赔偿完
- ·违反规章制度解除劳动合同
- ·活动工作方案的通知
相关搜索