按国家、省及本单位依法制订的相关规定执行。 四、劳动报酬 （一）甲方于每月 20 日前以货币形式足额支付乙方工资。 （二）乙方试用期的工资标准为 元/月。 （ 无论何原因离职，都必须配合甲方进行工作交接并取得有效交接凭证，如果为交接或未完全交接，视为违约，应向甲方承担赔偿责任，赔偿数额为：因乙方的怠于 ...
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节假日时可以自主休息3天。 我在仲裁时提交了工作证与离职薪金结算单扫描件证明劳动关系、EMS详情单及送达回证证明辞职理由。在仲裁庭讯时提供了同事的名字和 包括，我说不包括。被告未提供证据证明。 法院认定：根据我主张的上班情况及实际支付领取的工资金额，双方实行的为固定时间、固定报酬的用工模式。用人单位有 ...
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于2010年4月份进入被申请人的义乌市万联市场投资管理有限公司工作，双方 至今从未签订劳动合同，在被申请人公司担任行政助理，保安督导。2011年8月被公司调到 工资的百分之三百的工作报酬。申请人在2011年国庆节在被申请人公司 只按排2天调休，现被申请人公司未按照法律、法规足额支付申请人的加班工资。故 ...
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违约责任，违约金伟人民币五万元整。 三、乙方工资待遇：甲方应每月按时足额支付乙方的工资报酬。乙方工资报酬的具体办法和标准如下：执行国家事业单位工资标准；如 遇甲方机构 式两份、双方各执一份，具有同等法律效力。 附加：已签人事代理，未签劳动合同，今年已考执业医师证，成绩现没有出来。 我想问，现想终止合同 ...
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公示的方式为公司网络公告栏，邮件通知等。 (4)：乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已经考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，因此无须在乙方离职 公司的义务。 如果属无效协议，我是否可以：(1)要求公司为我补交所有未足额缴交的社保和公积金；(2)我是否可以以此依据劳动合同法38条相关条款要求解除劳动 ...
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经过了七天了，我向人事也提出了按照签订劳动合同的第九条中“乙方在下列情况下可以解除劳动合同”中的一条“未及时支付足额劳动报酬”。的要求，人事也明确同意。但是我没有 微信上面进行了沟通，人事也没有开离职证明，工资到现在还没给发，我已经申请劳动仲裁了。但是我发现我疏忽了，我钉钉打卡到延迟发放后的7天后就没 ...
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标准缴纳的，每周休一天 我可以要求双倍工资，公休日双倍工资补齐，克扣部分补齐，8月工资足额发放，违法解决劳动关系的双倍赔偿金吗？ 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者 ...
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事项一，公司承诺每月补贴交通费500元，电话费100百元。此费用，已经有近十年没有支付，根据劳动法中工资薪金的定义，交通补贴，电话补贴应计入工资薪金。且未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加 ...
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之前，公司支付了拖欠部分工资,还算不算未及时支付 1.如果在申请仲裁之前，公司支付了拖欠部分工资,还算不算未及时足额支付报酬？ 2.关于工作年限，前两年是跟 不算违法，我能否要求解除合同，并且拿到我所有的工资？ 我和所在的公司签订劳动合同，合同期限是5年，公司长期拖欠工资，现在已经11月了，而我的工资 ...
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按岗位职责和规范要求，按时、按质、按量完成工作任务，如未完成甲方将按工作比例发放乙方工资。 第三条：劳动保护和劳动条件 1、甲方必须建立、健全劳动安全卫生 ，在第一、二个月，每月支付给乙方工资1300元，两个月后每月工资1600元，甲方应以货币的形式按时、足额核发乙方的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠。 ...
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