企业提供不出，我可否依照企业没有给我们签《合同》为由要求企业承担所付的责任？3.职工因被企业单方解除终止《劳动合同》或者开除的话，职工需要写“辞职报告” 企业为此可以拒绝支付经济补偿金吗？4.对老板说，等他回来重新计算工资和经济补偿金这事，我认为有咋，到时一方面可能发生因我写信之事和老板发生严重的口舌 ...
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，对我的要求是上下班准时打卡，打完卡不准请假外出，我即不能有病，也不能有事，总之，我没有请假权。工作时间特意强调我，不许随意窜岗，进他人办公窒说事 手续上又给我办理的是解除劳动合同，造成我医保，社保及住房基金等所有的保障性关系问题都无法理顺办理，同时，就连我的个人档案资料也被偷窃走一大部门，为些，我到 ...
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目前就职沈阳的一家印刷厂。 1、工资：是基本工资+计件 部门搬到抚顺分公司，我和两个同事宁可被解除劳动合同，也不想去抚顺工作。但并没有开除我们，而是还是从事同样的工作。 很多。问主管，主管说是她觉得是合理的安排，可这么安排工作，对我们自身的利益有很大影响。就感觉像不给你活，你要走就走，反正也不需要，但 ...
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算（130/天算，有俩半月左右的工资，照这样算可能还不够扣），老板说如果工资不够扣自己补交上剩余的可以把劳动保险带走。合同什么的好像没签，不过工作已经满 还是好好给我来干两个月，可以不加班，礼拜天有休息，以前的事既往不咎。 我可能真是个没有头脑的人，希望有哪位热心律师给我些回复 今天就是去协商解决的， ...
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合同（飞大那边有总公司，我在万达分公司任职，工资是成都飞大总公司发放，成都万达分公司好像没有营业执照）得知继续工作也不会签劳动合同，没有劳动者基本保障， 再折半发放。我提前一月写辞职报告，交接清楚，为什么按照开除算呢？现在还被威胁如果态度不好4月工资应发工资1600左右将一分都拿不到，请问这种情况如何 ...
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符合劳动法嘛？ 我们后勤技术人员没有提成，就连劳动合同都不和我们签，就更不要说保险了，我们向商场提出意见，商场负责回答“说我们后勤人员工资高了就不给买保险”商场 时间该从被聘用那天算起还是从开张那天算？该到哪个部门投诉？除了工资表还有什么材料能作证明？如果投诉商场以后，被商场开除，我们有哪些法律保障？...
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，销毁网络招聘记录，销毁应聘简历表，不签劳动合同，采用出纳微信、网上银行打款等电子转账方式发放工资，未造工资表，开除公司绝大部分员工，包括招聘我的区域经理 给予认定？公司坚持说我是有偿志愿者，（证据有红会相关证明，媒体宣传照片和个人签名）只发放餐补， 交通补贴，（却没有相关证明），说我与公司不存在劳动 ...
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方式无故开除了我们六个人。在此之前我们并未签署任何劳动合同。在开除我的时候、因为我是该企业店长所以他们给我辞退的理由是、我管理经营不善导致了员工的各种 不给我们工资、当时自己真的很傻很天真对于这些问题没有看透所以为了剩下的工资就签了这样的字条。之后一些有经验的人告诉我们6个可以通过劳动法去控告该企业。 ...
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的学生。在2011年五月二十五日学校把我们送到天津,邦德富士达实习。我们的工资合同上才一千块钱,在这个地方一个月下来连生活费都不够。我们还的问 。 我们学生也一曾反抗过,但最终还是被学校威胁了,说不参加实习就开除学籍,不能参加明年的技能鉴定。这种学习跟专业没有一点关系,而是去当苦力 . 如果跟专业有关 ...
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的请求。但因为在实际工作中频繁违反公司的规章制度，被公司董事长开除，责令我担任保管员。可是当时我个人有很多事情需要处理，不可能天天在库房出库入库。于是 来支付他的工资。2011年10月上旬，我个人领取了营业执照，孙没有辞去原来的保管员工作又在我这里兼任保管员。以同样的理由拒绝与我签订劳动合同。2012 ...
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