第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资. 疑问 1 ：（超过一个月不满一年），如果超过一年我单位还没有和我签订合同等到我一年后不做了还可以让单位赔偿我每月二倍工资 ...
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并没有书面的批准，请问，我的辞职有效吗？用人单位是否可以以未收到辞职申请为由，判断我单方面违约？ 2、签订的劳动合同有效吗？公司并没有交付一份于我。 3、对于劳动合同以外，我们部门职员与公司签订的绩效奖金的协议，是否可以作为劳动合同的附件，组成劳动者工资的一部分？绩效奖金协议没有加盖公章， ...
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第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资. 疑问 1 ：（超过一个月不满一年），如果超过一年我单位还没有和我签订合同等到我一年后不做了还可以让单位赔偿我每月二倍工资 ...
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2016年5月、6月份的工资11217.35元。 4．被申请人二立即支付由于未按时缴纳2015年2月份的生育保险而导致的申请人不能享受生育保险待遇的 二工作，但是被申请人二并没有与申请人依法签订劳动合同。申请人认为,根据劳动合同法的规定，未签订劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资。 2016年 ...
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工作一年以上，以公司未签合同为由向劳动仲裁提出要公司支付未签合同赔偿金，这三人均已自己提出离职，他们的要求合法吗第十四条第二款: 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，我们可以同意签订无固定期限劳动合同呀，现是他们提出要离职， ...
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法院认定，劳动合同是否违法无效，因为劳动者未与用人单位签订，故不属争执之列。依据劳动合同法实施条例第五条，用人单位对劳动者解除前下达了劳动合同催签通知书，而劳动者拒绝签订，故而解除无需支付赔偿金，只付已产生的劳动报酬。关键词：劳动合同及其附加之入职须知、奖惩规定可以确认为违法。...
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很多事情说不清楚。我想问下我这个格式对吗？有需要修改的吗？ 兹有某某公司某某，与用人单位签订的劳动合同自2009年4月27日至2010年1月17日，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，延期三个月以上才签劳动合同、不为劳动者购买国家法定的社会保险等，按参照劳动合同法第三十八条 ...
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以后才签订~可正是开始工作时经过打听才发现原来很多人都没有签订劳动合同，干了一段时间才发现公司的管理很混乱~主要是经常加班加点~而且没有加班费~公司从早上8点30到 又看了看劳动法，这一条说：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者 ...
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地方。现在8位同事有7位是在这公司工作半年或半年以上的。但是公司一直未给我们签订合同，也没有办理社保之类的。2008年10月7日我们接到公司通知说公司在这栋 倍（《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资），另《劳动 ...
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底协议书 甲方(用人单位):泰州xx科技 乙方(劳动者): 因甲方短期业务需求，需招聘临时工;甲、乙双方在平等白题、公平公正，协商一数、大品用，全日制劳动合同书的 工资计算方式与本合同不一致的，由甲方承担全部责任，乙方有权利通过沟通、起诉等任何合法方式，维护自己的合法权益。 、协议一经签订具有法律效力 ...
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