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员工还处在试用期,在试用期期间口头提出离职后,便来上班了,口头说过后办理离职手续,一天后公司打电话告知让来办理离职手续,员工以忙为由没来办理离职手续, 影响,请问如果要扣除该员工9月份工资的话,该如何扣?扣除工资是否合法? 备注:公司是每月15号准时发工资,8月份工资在9月15日已经发放。9月22日 ...
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为9800件!(其余同线员工为13100件)公司给我的答复是其中我有5天还是学工!19天是普工!学工期间计件没有被扣除!要下个月发放! 请问这样连件都扣押 旷工费!第六天才可以办离职! 请问这样的罚款合法吗?只是直接叫我送他1000块吗?我又该怎么办! 6.我如果辞职直接走能拿到我所有的工资吗?...
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请问钱律师我们该怎么办,该向哪里去投诉,谢谢!!!我在一家公司上班,上了一个多月后工作合适我继续做下去,所以想提出离职,但公司规定自离扣除所有未发的工资,所以我一直离职,现在很多自离的员工工资都没有发放,都被给公司扣掉了,请问各位律师们,我们该怎么办,该向哪里 ...
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是三月九号到的公司,然后现在是六月六号上午离职的,但是在离职走的时候我们主任说我的工资会正常发放,因为我是主管,其中有一个员工在3号的时候给我打电话请事假,我 事情要扣除我200,我没法理解,因为在我走前明明说的五十,现在又200,那能光他说呀,而且又说我上个月的表做错了,因为这些要扣除我好几百,到 ...
//www.110.com/ask/question-1671391.html-了解详情
是三月九号到的公司,然后现在是六月六号上午离职的,但是在离职走的时候我们主任说我的工资会正常发放,因为我是主管,其中有一个员工在3号的时候给我打电话请事假,我 事情要扣除我200,我没法理解,因为在我走前明明说的五十,现在又200,那能光他说呀,而且又说我上个月的表做错了,因为这些要扣除我好几百,到 ...
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保险!并且每个月的工资发放日为20日,合同上面也说明了能拖欠员工工资,但是每个月基本上都会拖欠5至10天的工资,我已于6月25日提交离职报告,当时他们 并没有把工资给我结算!我应该怎么办?还有就是,他们现在连5月份的工资都没有发放员工,但是我已经于6月27日预支完了。我应该怎么样来维护我的权益呢? ...
//www.110.com/ask/question-1107095.html-了解详情
9月份的少发工资按劳动法规定的补齐并10月份及目前的工资都是按正常的未降薪前工资标准发放。 2、另员工手册薪资构成中规定,本部门成员有月薪+年底双薪的薪资 期间,降薪未遂、降岗及未发年终奖,哺乳期上班后要求我降职降薪等理由被迫离职去劳动局申请劳动仲裁,让公司给予一年一个月薪水的赔偿,第5点因产假及月子 ...
//www.110.com/ask/question-12707186.html-了解详情
上午离职之后下午就没有去公司,说要提前三天,离职,现在就想去公司。现他们通知:已申请离职员工仍未完成工作交接,擅自离开岗位,已对公司的 完成离职程序。本公司保留追究相关人员责任的权利! 如果去公司会产生什么纠纷?只是本月工资还是什么?我们签订的员工试用期合同,并且试用期劳动合同不停在变化,发工资 ...
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律师你好,我想咨询一些问题。之前在一个事业单位工作,试用期满后就离职了,没有签任何合同。之前员工集体办过工资卡,身份证是自己的,但卡和密码在领导手中,每个月工资都经由工资发放,而是由领导直接发放,但卡上每个月收入的明确标为工资的款项 ...
//www.110.com/ask/question-6931545.html-了解详情
请求援助的问题:公司长期拖欠工资,应如何通过法律渠道维权?如果离职,公司应在员工离职多久之内结清所欠工资? 所在公司长期拖欠工资,多次索要仍旧迟迟结清拖欠工资,公司最长有半年工资,甚至过年都没有正常发放整月工资。年后由于公司员工流失严重,公司发了少部分工资以稳定员工情绪 ...
//www.110.com/ask/question-6621222.html-了解详情
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