维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。 此致 我的其它问题： 证言内容的重点是什么。开庭的话我有店里的电话 能否直接打给店里让检察人员 等信息不能到场这几人都 是从上岛相继离职的员工。我能申请什么强制执行吗 我怕他不给钱 他发工资是现金会不会漏税的啊还有个是他的 ...
//www.110.com/ask/question-1258809.html-了解详情
合共协议书】的话，就可以按工作年限赔偿工龄工资（离职日期由公司决定). 我现在在休产假期间：假期到2011年5月20日 问题：我在2011年3月31日签了 的，则按照乙方因自身原因离职处理，甲方将不再支付任何经济补偿金。 4.乙方应于离职日当天下班后向甲方交回工作服、厂牌、员工手册等属于甲方的物品。 ...
//www.110.com/ask/question-418768.html-了解详情
4个半月工资合计 9000元。 特此申诉，请依法裁决。 证 据 清 单 序 号 证据名称 证明对象 备注 1 离职申请单 离职项目侵犯申请人合法权益 2 工资条 工资发放情况 3 社会保险缴费凭证 社保缴费情况 4 出差报告 出差情况 5 身份证复印件 申请人身份资料 6 外资企业登记基本情况表 被 ...
//www.110.com/ask/question-550720.html-了解详情
焦点为，1、原告（本案奥托容克公司）是否应当向被告（本案员工黄某）支付2017年4月份的工资及金额；2、原告（本案奥托容克公司）与被告（本案员工 范围。 奥托容克公司对员工黄某离职原因的不实、负面评价，并向社会一定范围内公开，这种违反《劳动法》和《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的违法行为是 ...
//www.110.com/ask/question-14110261.html-了解详情
焦点为，1、原告（本案奥托容克公司）是否应当向被告（本案员工黄某）支付2017年4月份的工资及金额；2、原告（本案奥托容克公司）与被告（本案员工 范围。 奥托容克公司对员工黄某离职原因的不实、负面评价，并向社会一定范围内公开，这种违反《劳动法》和《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的违法行为是 ...
//www.110.com/ask/question-14110251.html-了解详情
推迟，从8月1号改为计件工资，计件工资有个单价的问题，当时老板出告单价时部分工序很低，所以员工都不愿做工价低的工序，后老板叫我和几个 提起民事诉讼，诉讼请求1原告仅需支付被告10月份3240工资，原被告之间就10月份工资没结算清楚，原因是被告自行离职而没有发被告工资10月工资不是被告所说3829双反曾 ...
//www.110.com/ask/question-1672001.html-了解详情
费用，持续多长时间后竞业禁止合同视为终止呢？以前听讲是员工离职6 个月后，如果公司还未支付员工补偿，自动视为竞业禁止合同终止，是这样吗？ 4、公司把 1年，员工该如何去取证才能得到有利 的证据呢？ 总共有7个问题，希望您能一一列出回答，方便一起讨论及其他人查看。各位亲爱的律师们，你们也回答那么一两条吧 ...
//www.110.com/ask/question-1083359.html-了解详情
元，其余算绩效年底结清。14年5月31日员工因研发重大失误导致公司重大损失（市场批量问题，退货，销量下降），公司给予罚款5000元，取消2014 月31日起就离开公司。（未办离职手续） 现员工向劳动部门申请仲裁要求 1、支付拖欠工资人民币41000元，并支付经济补偿金22500元。（批量质量事故，造成 ...
//www.110.com/ask/question-3005904.html-了解详情
4.3 各下属公司及部门：对重点岗位、重点人员的商业秘密实施监管，发现问题及时汇报。 4.4 信推部：为公司服务器加密提供技术支持，包括静态文件 企业中兼职; 5.8.4.3 引诱企业中的其他员工辞职; 5.8.4.4引诱企业的客户脱离企业; 5.8.4.5 在离职后一定年限内，与企业进行竞争的其他 ...
//www.110.com/ask/question-721113.html-了解详情
。 从2013年10月份起以各种理由和手段解除大部份员工的劳动关系从未支付经济补偿金，以及恶意拖欠工资（如：***等同事至今未付），直到2014年1月份 （比如：经理、司机、搬运装卸工、文员等等）无耐离职，也因为被申请人每月未按时发放工资，更因为被申请人一直没有为申请人缴纳各项社会保险。根据劳动合同法 ...
//www.110.com/ask/question-2223206.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务