我想问一下，有一个公司员工他在2015年八月拿到入职offer，工资为8000，他接受了，但是10月份的时候hr跟他说工资弄错了应该是6500，这个员工不同意，后来经过协商和调节，领导跟他说可以报加班来补上这个工资，这个员工就同意了，过了这三年，那个hr也离职了，后来内部反舞弊小组查到了，正在 ...
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后后）缴纳五险或给予社保补贴，双休，法定节假日，生日礼券。 4、实习期：拿到毕业证前。毕业后立即转正。 5、报到日期： 2015年2月26日（年初八， 不能履行工作职责，甲方可以解除劳动合同，并不承担违约责任和经济补偿，其他原因离职，双方协商解决。 （5）入职后一周内离职的，不予发放工资。 （6）入职 ...
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辞职。我签订的是一年的合同。合同上面是（合同期内，如乙方自动离职。无论什么原因扣除一个月的工资。合同期满，乙方提前一个月书面辞职。否则甲方扣除乙方一个月的工资。 合同的时候老板让交一千的押金。并说合同只是一个形式。 现在我辞职的时候老板说要按合同办，（就是要扣我一月的工资） 请问我可以拿回我的工资吗？...
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一个月工资和去年9月份至8月份的提成。当时签合同的时候，只有一份，公司没有给我留底，而且合同上也没写明每个月的工资情况。一年的合同，试用期是3个月，也 对方说在我工作一年多之间给公司造成了很大损失，让我承受这么点损失我就受不了什么的，意思是让我承担这些责任。但是，他们列举的很多条都并不是我造成的，而且 ...
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人员的工作职责，服务对象以便招人的时候给人说的更清楚，重点是 只要培训了公司内部的这个培训（免费）我就必须签一个两年内不得离职的协议不然要赔钱（如果不是有 感觉被骗了我是刚出来的应届大学生什么也不懂，我马上就领第一个月的工资了，如果招满了销售人员再给我说这个事我可以提出异议吗？因为准确来说只有销售人员 ...
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而已 我保留了之前的通话录音 和相关短信证明他同意了的 也商量好了什么时候来结算工资 只是由于他的问题一拖再拖 然后又反悔 请问我需要赔偿他的损失吗 2、我们 一条是必须由我招人并培训上岗后方可离职 否则不予退还押金也不发放当月工资 押金我咨询过劳动局 可以拿回 但工资碍于这一条他们管不了 建议我申请 ...
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地址（什么村什么组）。但是，我在之前很多次向他询问什么时候给我交社保时，就很明确的说了，我是城镇户籍。只是，我身份证上的地址还未更改，因为 的，也就是说他之前那个理由说不过去！ 请问，像这种情况，我是否可以就以该用人单位未缴纳社会保险为由提出书面离职，并可以立即走人？社保补缴五险一金已经提出补偿呢？...
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也不提回去上班的事，也就是没有正面和我谈过这个话题，只是每月有工资发到卡上，什么时候会停发也不清楚。明年鉴定下来后，如果停职留薪期只有几个月 明年二次手术后如果有后遗症以及手术费，单位可能不会负责，因为现在鉴定的话，肯定会离职，拿到一次性就业补助，因为单位赔了钱，也不会容忍你留在公司。 d.明年拆钢板 ...
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再走，（公司领导是在2011-3-5日开会 后，让我停下手中所有工作，让我只是在离职前做做打杂，搬运之类的活，截止现在接手我工作的人也只在我之前岗位上从事1 ，这我知道，别人有钱，我没有。公道不是人人可以拥有的，我见得太多了！！！工资我可以不在乎，因为没有钱可以凭双手去挣，我要的是我个人平安。某些场合 ...
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时间是每月上一休一，可是法定节假日时候的加班工资每天却只有70元？完全不合理啊？后来改了2班倒，每月186个小时。每周可以休息一天，可是休息的前一天需要把 加上应补缴的保险，他们应该付我的经济补偿大概是多少？？现在单位老诈我拿不到多少赔偿什么的，只有来这里咨询了。。。 4月6日立案后举证结束了以后劳动 ...
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