累计工作时间 -法律咨询搜索

关于劳动报酬的问题

，不实行的！所以我们都很郁闷！文件里面这么说： 1、连续工龄（指在本公司工作世间，下同）已满一年以上不满10年的，年休假5天； 2、连续工龄已、除法定假日、周末双休日及上述规定的假日外，享受公司内部休假时间等于或多于相应年休假天数的； 2、全年请事假累计等于或多于相应年休假天数，且公司未扣其工资的； ...

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辞退与赔偿

我在一家工厂工作累计快10各个月了，最后被厂方的一个拉长（主管）开了3张警告，从而辞退，厂里规定累计被开3张警告就辞退，具体经过为：就是被累计开了3张警告，其中之一：已经下班了，但时间还差几分钟，而工作已经结束，因此提前了几分钟出车间，被拉长开了一张警告；之二 ...

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合同诈骗还是合同纠纷，如何处理

合同要求一次性交付一年费用，且双方均无违约责任条款）。林某入住A房共3个月时间，因张某未及时向“T月中介”支付房屋租金，中介多次骚扰，因张某多次长期因未交清场地租赁费和承包费用被收回。5.目前已知张某欠租客累计七十余万元，张某自己表示欠款累计已达200万元。部分款项为张某挥霍，部分为张某缴纳房租拆东 ...

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兖矿集团有法不依，滥用职权，百姓有冤何处伸。

宿煤矿上班，2015年11月退休。2013年社保养老金对账单记载：合计61548元，上年末累计49108元。现2015年11月退休时反而按4.4万元计算我的统筹金。实原因漏办的。不再补办知青手续，报经省劳动局审批，就地就近安置工作的，他们的下乡时间和工龄计算，亦按《省劳动局（83.）鲁劳办第171号 ...

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劳动纠纷

，根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，现行的《劳动仲裁法》实施时间，申请人是2003年参加工作的，双倍工资必须在2009年5月前提出，如没有提出，上班，但申请人没来上班，按有关法律规定，职工连续旷工15天，间断旷工1年内累计30天，用人单位可以开出，申请人不应享受补偿性待遇，因此，驳回申请人全部 ...

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劳动仲裁时效超时怎么办

，根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，现行的《劳动仲裁法》实施时间，申请人是2003年参加工作的，双倍工资必须在2009年5月前提出，如没有提出，上班，但申请人没来上班，按有关法律规定，职工连续旷工15天，间断旷工1年内累计30天，用人单位可以开出，申请人不应享受补偿性待遇，因此，驳回申请人全部 ...

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劳动仲裁时效超时

，根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，现行的《劳动仲裁法》实施时间，申请人是2003年参加工作的，双倍工资必须在2009年5月前提出，如没有提出，上班，但申请人没来上班，按有关法律规定，职工连续旷工15天，间断旷工1年内累计30天，用人单位可以开出，申请人不应享受补偿性待遇，因此，驳回申请人全部 ...

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劳动争议

园林维护。工作中加班较多，加班时间每次由保养部张玉射主管统计。因公司每个月未支付加班费，截至2012年12月25日，我的加班累计时间375小时，年１１月２６日至２０１２年１２月２５日出勤情况，并显示答辩人剩余调休时间３７５小时。请问老师现在唯一的证据只有这个１２月份临时工出勤情况，问题我怎么去 ...

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企业本身制定的考核制度扣除了我3个月的基本工资，是否合法，我能否讨回我应得的劳动...

月工资，（税后13000元）以及每月的考核奖金（3000元，这是手写的）和发放时间（每月20号），当初因为没有过多考虑，由双方签字后他说要加盖公章以后才给，我也会尽我最大的能力去配合你的相关取证工作（我现在有每个月从入职到2013年11月工资银行卡流水账明细，累计几个月的工资条，公司的辞退书面通知， ...

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没错的税收与罚款

，要求合理的，通过相应渠道积极向上级反映，要求不尽合理的，做好宣传解释工作，在规定的时间内将办理结果反馈给来访人。在一次下乡调研中，该局领导了解到，本着【“有则改之，无则加勉”】理解人、关心人的原则，妥善处理各类投诉及意见分歧；累计6次与返岗人员谈心，讲得失，讲舍弃，理顺情绪，达成共识，对可能 ...

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