年底按绩效考评结果发放）， 现在要下调固定工资为60%，绩效工资为40%。 现在正是要续签劳动合同的时候，我们无法就新合同（岗位聘任书）达成协议，这个算公司责任 还是我的责任？公司新的岗位聘任书，只写明岗薪等级，未写具体的薪水，工资和奖金比例也没写，只是口头描述。岗薪等级文件，也没有作为劳动合同附件。 ...
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岗位工资在无人告知的情况下，变为绩效工资合法么，10月份的时候还是岗位工资，11月的时候发工资的时候岗位工资变为了绩效工资，这样合法么...
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？如如果我被罚了怎么做？ 2 在公司这三年我的薪资都是固定工资加年中奖，公司有权将我的工资改成绩效工资吗？ 我和我的同事干的是同样的活他是天工每月大概5000元，没有年终奖而我的工资2000元加上年终奖平均每月才3500元我公司工作三年多了从来没有和公司签订任何劳动合同，后来听 ...
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是固定12小时工作，每月休息四天，国家法定不休。也没双薪三薪。想问一下，绩效工资和工龄工资算不算加班费？公司只给算的基本工资那我的加班工资按照公司给的基本工资这个基数，合理吗？我要是申请劳动仲裁把我的加班工资基数申请为（基本工资+绩效工资+工龄工资）可以获得仲裁支持吗？谢谢大家...
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我的工资是由 基本工资（1200元） 岗位浮动工资（500） 绩效工资（300元） 还有各种补贴（车补保密费饭补通讯费等已包含在基本工资中）组成的。现在公司给我安排不能完成的销售任务，以此为依据苛扣我的岗位浮动工资和绩效工资 请问这合法吗？...
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我司有名员工（还未及签合同），试用期工资分成基本工资和绩效工资两部分。该员工试用期16天却迟到5次，每次都在5分钟以上，最长一次17分钟。无故早退一次30分钟。事假3次3.5天。我司欲与其解除关系，请问1，试用期工资可以分成基本工资和绩效工资两部分吗？2，对于该员工迟到早退该怎么扣工资？...
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劳动合同上老板将我的工资分成了三部分，分别是基础工资，绩效工资和全勤，因为我是做行政岗位的，入职时候并没有说我的薪资里包含绩效薪资，这样子的合同能签吗...
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就是薪资结构是由基本工资+岗位工资+绩效工资，共同上写的须在每月10号发放，如果公司突然说绩效工资要9月发放7月的，就是压一个月的工资，属于违约吗？...
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之前我们基本工资4千，绩效工资1500.现在突然给我们变了，也没进过我们同意，基本工资2千，绩效4千，这样合法吗？之前的绩效都是固定发放，现在的绩效说的还考核，不一定这么多，那以后会侵害我们哪些权利呢？社保，赔付是不是都有影响...
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你好，我想咨询一下，我7月份从原来单位离职，7.19号办的离职手续，上了15天班，我原来的单位每个月有3000元的绩效工资，按计算我应该有1956.52元的绩效，原公司19年2月份发了个公司薪酬管理制度，说是正式员工离职当月不计算绩效工资，不发放。...
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