汽车销售有限责任公司领取工资。 7月23日，“集团”通过对原告入职后的综合考核，批准原告提前结束试用期，予以转正录用，开始享受转正后工资等待遇。就此 劳动关系应支付的赔偿金等。 鉴于被告：一、未依法书面通知原告签订正式劳动合同，违法强行解除事实劳动关系；二、变相强迫原告加班，致使原告平均每月休息不足 ...
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，合同中约定工作时间为每周六天每天10小时，综合工资6500元加班以6500/26/8*1.5计算，合同书写完成后公司未盖章，也未给回我们个人一份。现在公司 /8*1.5计算，再加一点津贴，这样我们每人每月工资在以现在为标准的相同工时下都会下调几百甚至更多！我们不同意公司更改工资结构要求公司将我们签订 ...
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的经济损失。 4、在2013年进厂与东莞首资宝公司签订劳动合同时，合同里明确规定公司按照标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天，但 加班费，全为义务加班，并且在有星期日加班的情况也不给予加班费，在公司规定星期日要加班情况下，月薪制的员工如果请假，还会在综合工资里扣除当天工资。...
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至少有一天连续24小时的休息时间，2012年12月12日签的劳动合同里面写明综合制计算工时，每周40小时，劳动合同里还有写每月的基本工资为税前不底于2500（当然这个不包括奖金），现在公司以之前签的那份劳动合同补充协议为准，请问这合不合理，该以哪份为准，还有我应该理解为我的底薪是 ...
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我和企业签订的是无固定期限的劳动合同，劳动合同中签署的是标准工作时间，2012年5月被外派至海外工作，在和当地外派企业签订的职工岗位合同时工作时间变为综合计算工时工作制了，岗位合同写明我需要服从当地海外企业的工作休息安排了，按当地工作时间导致中国法定节日都需要上班， ...
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。我和其他员工先后签了合同，合同期限为三年，试用期为6月27日到9月27日。工作内容为销售，地点在卖场。采用综合计算工作工时制。试用期约定工资1200元/ 深知人不好招，为了稳定住员工我对店员承诺八月份我们会看到工资的并且不会低于合同，同时也会按约定分配提成的。我也在想咬牙坚持一个月，如果不按合同给付 ...
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。我和其他员工先后签了合同，合同期限为三年，试用期为6月27日到9月27日。工作内容为销售，地点在卖场。采用综合计算工作工时制。试用期约定工资1200元/ 深知人不好招，为了稳定住员工我对店员承诺八月份我们会看到工资的并且不会低于合同，同时也会按约定分配提成的。我也在想咬牙坚持一个月，如果不按合同给付 ...
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。我和其他员工先后签了合同，合同期限为三年，试用期为6月27日到9月27日。工作内容为销售，地点在卖场。采用综合计算工作工时制。试用期约定工资1200元/ 深知人不好招，为了稳定住员工我对店员承诺八月份我们会看到工资的并且不会低于合同，同时也会按约定分配提成的。我也在想咬牙坚持一个月，如果不按合同给付 ...
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我是一名外企员工，和公司签订的劳动合同为综合工时制，合同上约定的工作时间为每月165小时，我们公司为24小时不间断连续生产上班时间为20: 算节假日加班费时是以我的基本工资除以174小时计算小时工资来计算加班费的，请问当合同约定的工作时间优于劳动法的强制规定时是否应该以我的基本工资除以165小时来计算 ...
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1800元。但工作一个月后就让我干生产部副 部长，工资定为3500元，但没再修改合同。单位2月-10月期间正常给我交纳了失业保险，10月单位突然间提出要与我解除 过。单位告诉我与我签的是综合工时制，所以也没付给我任何加班费。十一也只休息了1号2号两天，现在单位要与我解除合同，我可以申请失业保险待遇吗？ ...
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