与公司签订的劳动合同并未提到社保一事，现工作两年还未正式办理离职，我应该去投诉还是去举报公司的违法行为呢？之前去投诉劳动仲裁科工作人员说我证据不足不足以被支持，当初公司尚处于起步阶段，各项规章制度考核制度不完善，所有没有相关有关提成和社保的规定，所以手里自然没有有力证据，难道就讨不回公道了吗...
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工作失职和违反员工手册为由说如果我想要其他补偿就必须要对我之前的过错进行处罚，我公司并无公布的岗位考核制度和我并没有违反员工手册所要处罚条例，只是没有完全遵守员工手册所有条款，公司其他员工也没有但公司说有权利只对我处罚，还说也可以以我未按员工手册要求执行考勤管理举证 ...
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本人于去年十一月份来公司下属的一个厂实习（本人属另一个厂），今年七月份转试用期，但是都未签合同，现在计划十二月份签见习期合同。还有，这一年来，在正常休假时期，公司通过考核制度强制不让出厂，即使出厂也每个月特批六个小时。...
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我去年十一月来厂实习，今年七月份转试用期，计划今年十二月转见习期，前两次都未签合同。问题来了，这一年的时间正常休假通过考核制度强制我们不让出厂，即使出厂也一个月六个小时...
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怀孕6个多月，之前签的合同上写的是月工资多少。现在公司开了一个会，说因为公司经营不善，公司考核制度调整，全部人员工资由固定工资变成固定+绩效工资，且固定工资部分非常低，是当地最低工资标准，只占我原来工资的30%不到，这种方式相当于变相降低孕妇的工资，因为最近公司 ...
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公司劳动合同规定是一周五天班，正常双休。今天突然告知以后每周要上6天班，实行996上班制度，但是没有红头文件下发，只是领导传达。还必须执行，请问这种情况下怎么办？如果说公司的绩效考核，奖金发放和这个有关的话呢？只要你上了996，才有奖金。但是如果不要奖金的话我能不周末上班吗...
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8000元。走人。（我在公司工作六年了）要不就是公司强行安排调动到行管部工作，工资待遇工作时间不变，两个月后以你不能胜任工作为由解除劳动合同。分钱不赔。公司有绩效考核制度。公司真的可以2个月后以我不能胜任工作为由解雇我，而我得不到赔偿吗？我已经和公司说了，我 ...
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现在公司的状况是停业装修，三年后再重新回来，在此期间，要求员工到一个小公司上班，承诺待遇和职位不变，因为工资是绩效考核制度，另外新公司的规模很小，工资和待遇很难保障，因此，对于我们这些已经工作2年以上的老员工很难接受，所以很想借此机会不再在此公司工作，需要公司的补偿，是否能够得到？...
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公司，说的是前两个月保底工资，两个月过后底薪加提成，8月2号经理让我停停手头的事，先把网络部考核制度定一下，定一下网络部的计划，定好以后再开展，在今天是8月11号之前提交过两次不同意要求，要求重新做，今天中午我拿着写好的请假条到办公司找经理签字请假，经理说 ...
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