时候按照正常工资3500加提成完成了结算。然后我提交了劳动仲裁，要求1，未签合同要双倍工资；2，辞退未提前通知要一个月的代通金，3，单位未按照 别人也没有扣绩效和罚款。我可以找别的同事证明这个工资提出标准文件我们不知道有这份文件。 请问律师，一，我能否请求证据真伪鉴定？二，单位提供假证据是否应该受到 ...
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、李某采取什么办法能在公司不出示书面解约的前提下，获得赔偿？2、能否获得2倍工资的赔偿？3、赔偿工资的计算标准是什么？我认为现在问题的焦点是徐某对李某的指责是否 冲突。现在李某已经将与人事部的谈判进行了录音。也有与徐某和公司老板的邮件作证。我希望得到律师的指点，希望李某能顺利从公司得到双倍工资的赔偿。...
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。 3.五月份公司员工为全体离职，公司至今无法确定是否已注销。 问： 1.如果公司被注销，能否通过劳动仲裁取回应有补偿？ 2.劳动仲裁现在是否有效？ 3.由于已签订离职合同，通过劳动仲裁能否再要求在未签订劳动合同期间双倍工资补偿？ 4.公司伪造劳动合同，法人需要负什么责任？...
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不予购买任何保险.也没有工作证，工作牌之类的东西，2012年5月，公司要求员工自动离职，与员工产生了争议，员工追讨未签订劳动合同的那部分的双倍补偿，但是公司却告知，与员工只是劳务关系，并非劳动关系。而且每月发工资是没有工资单的，只知道每月卡上到账多少钱而已.从工资卡上 ...
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到2012年4月30日，公司不给签定劳动合同。4月30日辞工时，公司讲5月中旬可结清工资，后来又讲隔一个月也就是5月月底结清工资，现在又讲要到6月才能结工资，并说是公司的规定，这种情况我该怎么办？能否申请劳动仲裁？能否要求公司将进公司一年多的工资进行双倍赔偿？？...
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到2012年4月30日，公司不给签定劳动合同。4月30日辞工时，公司讲5月中旬可结清工资，后来又讲隔一个月也就是5月月底结清工资，现在又讲要到6月才能结工资，并说是公司的规定，这种情况我该怎么办？能否申请劳动仲裁？能否要求公司将进公司一年多的工资进行双倍赔偿？？...
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被告知以“工作过失”的理由被开除，但实际上未有工作过失。公司只同意给半个月的工资补偿，理由是工作时间不足半年。自己查阅了下《劳动合同法》，我想问的问题 不当行为的前提下告知让离职，能否要求2个月的赔偿金 3.未签订任何劳动合同，按照法律规定应该赔偿工作时间的双倍工资，这个我可以要求么？ 4.第2条和第 ...
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。因为是劳动合同期限是同工同酬，而如果是无效合同就说明是无效合同，那么是双倍赔偿。所以请问这样的试用期合同是否有效。 2.该合同为试用期合同，期间被无故 时间，只是在当天晚上下班被告知第二天不用上班被辞退。请问能否根据劳动合同法第十条要求获得一个月的工资补偿？ 3.在该珠宝店上班是每月每天都要上班， ...
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违反本规定不与劳动者签定无固定期限合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。 问:在今年已经签了无固定期限合同，能否要求公司支付2014年至2017年期间的双倍工资？？...
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分。算下来每月至少上班248小时。因休产假期间老板不愿补足社保未报够的工资，多次要求后老板还是不愿补足而离职，离职后听朋友说，我们上班时间超过了法律规定的时间，老板要付加班工资，请问律师，这种情况我可否起诉老板呢，如果起诉的话能否过得加班工资，未签合同期间的工资和加班工资是否可以要求双倍赔偿呢？谢谢...
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