单位无故降薪，理由是聘任期到期不在聘任本人为管理人员，并且合同中有“甲方根据本单位的岗位制定薪酬分配制度，确定乙方的基本工资为每月1200元”实际工资不是这样，有工资单，收入证明为证据，单位的这种行为合法吗？劳动者应该如何处理？...
//www.110.com/ask/question-1391112.html-了解详情
南宁外派隆安，2012年4月5月至武鸣，之前曾说有差旅补助，后来又讲0771范围内没有，如果公司有这样的制度是否合法？员工权益该如何维护？员工违纪单位想让我主动辞职，后说改为留用查看但要调岗降薪，协商未果员工不同意到岗（薪酬与其它生产岗位相差甚多），现调岗 ...
//www.110.com/ask/question-1363351.html-了解详情
定价，市场分析，广告策略； 3.甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料； 4.甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、 与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务； 6.乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密； 7．乙方因工作需要接触或使用甲方的商业秘密 ...
//www.110.com/ask/question-1360588.html-了解详情
我今年6月份提前一个月提出辞职，我们薪酬是工资+项目奖金（公司说是一个季度发一次，但经常不定时发），每个月只发放了基本公司+30%的预发奖金，我7月份正式离职，公司10月份发放公司1-6月份奖金时，公司以公司制度补充条例（合同又没列明这条）说是中途离职，奖金全额不予发放，这是合法的吗...
//www.110.com/ask/question-1239160.html-了解详情
这样的，就是我于今年3月7日到公司上班。因为这个公司刚刚组建不久，所以我去的时候什么制度都没有。试用期是口头约定1到3个月，薪酬、福利等相关事情和公司都是一个口头的约定，现在公司重新来了一个主管，要将我辞退，换人。请问我是能够要求经济补偿或者是一个月的 ...
//www.110.com/ask/question-987982.html-了解详情
为周一到周四随叫随到，周五到周日甲方若有需要提前通知乙方，乙方必须 予以配合。 3.薪酬支付方式，隔月结算，年底一次性结清。 4。本合同签订期限为两年， 、乙方工作期间要保持最佳状态，遵守甲方设计创意，配合拍摄 2、乙方应遵守工作制度，工作时间内不得擅自离开，若有行程变动，需提前通知甲方， 达成一致后 ...
//www.110.com/ask/question-941867.html-了解详情
为周一到周四随叫随到，周五到周日甲方若有需要提前通知乙方，乙方必须 予以配合。 3.薪酬支付方式，隔月结算，年底一次性结清。 4。本合同签订期限为两年， 、乙方工作期间要保持最佳状态，遵守甲方设计创意，配合拍摄 2、乙方应遵守工作制度，工作时间内不得擅自离开，若有行程变动，需提前通知甲方， 达成一致后 ...
//www.110.com/ask/question-940760.html-了解详情
周六休息，也可选择其他时间休息）其余的周六都要上班而从未给予加班工资，只能当做贡献。今年1月份公司又擅自将工资组成部分中的“值班补贴”改为“额定加班工资”，请问这样是否违反薪酬管理制度，再说加班工资又能设为固定吗？我现在想辞工，另谋出路，不知基于上述情况可否向公司 ...
//www.110.com/ask/question-866674.html-了解详情
我是2010年12月毕业的硕士研究生，于2011年3月初来公司报到，并签订劳动合同3年，试用期3个月。6月公司按规定给我转正定岗，11月初公司下发了新的《薪酬管理制度》，规定我必须再过九个月的见习期后才能转正，随即就扣掉了我10月份的奖金。之后8个月，我都 ...
//www.110.com/ask/question-724837.html-了解详情
感谢！！！！！ 以下为录用确认函内容： 尊敬的 xx 先生： 您好！我们很高兴地通知您：经过与您的面谈，我公司决定聘用您，任职为 电子商务 岗位。 1.根据公司薪酬相关制度，您的税前理论年薪总额为RMB 72600 元/年，月度税前工资标准为：基本工资为RMB 4235 元/月， ...
//www.110.com/ask/question-593027.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务