没有签合同的试用期员工，被公司无故辞退，该如何所得赔偿...
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老板说我业绩不好辞退我，提前了一天告诉我，也没有书面通知，我在公司工作马上4个月，最开始只签了保密协议，说要过了三个月试用期再签合同，也没签，但是我可以证明我是那里的员工，请问现在应该怎么办...
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（没有底薪，课时费全算奖金，然后用劳动法最低工资赔偿）？还有，他没有提前三十天书面辞退，是不是要赔两个月工资？试用期没转正，但其实过了试用期照干， 申请劳动仲裁能帮助到我吗？ 第四个，就算我费时费力，赔偿什么都没有拿到，这个教育机构让员工做的不开心，尽量压榨劳动力，还有不合规，比如说它里面老师很多都 ...
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损坏或遗失等按情节轻重赔款给甲方。 四、 工作时间、请假和休息：1.按公司规定作息，工作时间为8小时/天，星期日、国家规定节假日休息。另外乙方当月工作日允许 试用期规定：签订合同每一年试用期为一个月，以此类推。（呵呵。。。）同时甲方可以随时辞退乙方，并不作任何经济补偿。 八、 合同的变更、解除和终止： ...
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入职通知书（但是我朋友有开到相关工资收入以及正式员工和试用期员工工资证明）到8月6日辞退都没有帮他交四险一金，走的时候要了两张证明，5月工资为2800，6月 没管。但是发现后来还是发了失业补助金。所以才知道公司没有交金，但是公司不知道我朋友有领取失业补助金，我朋友还是能要求公司赔偿3个月的交金费用吗）...
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通知，但因看到是试用期合同，而且上面也没有写工资金额，只是写三个月的试用合同，故拒签。在完成第2次艰巨工作任务时，就立即当场辞退，是2011年1 的“通报”书的假证据。员工也只是，按照劳动合同法的规定，支付相应的双倍工资，一个月的赔偿金及社保，还有在入公司的体检费用三十几元及培训费100元。请问这样 ...
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签署的劳动合同（为期2年），其中2个月的试用期，5月份转正。公司为合理避税将薪酬拆分：基本工资3000，薪资补助11000，公积金720。缴纳五险。 二、 ，目前来看解除劳动合同是否只是赔偿一个月工资还是两个月（毕竟两年的合同）。 《劳动法司法解释二》（因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等 ...
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加班，否则按公司管理制度给予处罚。 四、工资待遇 （一） 乙方正常工作时间的工资按下列第（ ）种形式执行，不得低于当地最低工资标准 1、乙方试用期工资 元/月 漠视乙方安全和健康行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 （四）员工无牌无证驾驶，不分时间和地段发生意外，甲方一概不负责任。 六、社会保险 ...
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要求试用3个月，不交社保，且试用期工资2000低于转正工资3000的八分之八十。2、3、4月可否要双倍工资赔偿？及补偿1-4月社保？ 2.工作日加班 也说明我按时上下班不留下来无偿加班，他不好管理其他员工为他无偿加班，并且我现在的工作量比较少，公司不怎么需要我这样的岗位。所以要跟我解除劳动合同。这样的 ...
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进这个公司是15年4月20日，当时签了合同是1年的，合同上写工资2000，全公司都写2000，试用期1个月，我实际工资是试用6000，转正7000，交五险， 公司要关了，让我去那个公司上班，但是那个公司离我现在的公司坐车要2个小时，而且又说那个公司有自己招员工，就是变相的辞退我，但是老板不主动说，想让 ...
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