机械制造有限公司上班，6月13号签了2个月的试用期合同（4.20-6.20日）约定了试用期工资2400试用期后3000.但是之后工资转正为3000后一直没签正式 有关手续，逾期视自动解除劳动关系。当时我要求公司给发10月份工资3000元并给经济补偿金3000元，还有没签合同的6-10月的双倍工资，但是 ...
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2008年11月1日至2009年4月30日就职期间并没有与其签定劳动合同和缴纳保险，试用期一个月期间，试用工资低于当地最低工资70元，并且被申请人以保证金的 解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”以及第四十六条、第四十七条之 ...
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防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利 劳动合同法》第三十七条和《中华人民共和国劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”，相违背；申诉人与被申诉人签订的 ...
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试用期后，)2016年7月28日，双方签订了1年期限劳动合同，约定申请人为正式普通员工，约定申请人试用期月工资为1600元，使用期满后工资标准未写明，每日工作8 约定的双休，属于不承认签订合同中第三条写明的每周双休的合法，属于公司未履行劳动合同的休假约定。签订合同时也并未告知申请人该相关事项。被申请人 ...
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后签订合同时只填了基本信息和签字后，公司就回收，没有再返还给我。 我的这个岗位之前有人因怀孕休产假，休完后回公司上班没几天（还在哺乳期） 当时签订的合同是3年期的，试用期6个月，但是开除理由不正当。 这样的话如申请劳动仲裁，能否分别以违反试用约定，以及违法解除劳动合同分别要求赔偿金，分别可以要求多少？ ...
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纪律 第六条 劳动合同的解除 1：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 2：乙方有下列情形之一的甲方可以随时解除本合同 2.1：在试用期被证明录取条件 在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮住他人从事与甲方有竞争性的工作。 3：如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元以上违约金。 第9条 ...
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1、“劳动合同期限一年，试用期为一个月。在甲方无法确定乙业绩表现是否符合公司用人标准时，乙方愿意延长试用期，但试用期不得超过六个月。”条款是否有效？ 2、 “双方解除劳动合同，应提前两周通知对方。”此条款写入合同中是否意味着甲方单方面与乙方解除劳动合同可以不履行提前30天进行通知的义务？...
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搬迁工人不愿意去新地方上班，公司和所有人解除劳动合同。 我想问下签解除劳动的协议时我可以要求公司买试用期社保（试用期没买社保，转正后才开始买社保），还有 是支付一个月的工资吗？ 如果公司不能满足要求，解除劳动合同的协议签后还能主张上述权利吗（解除劳动合同协议上写着：协议签订后，甲、乙双方基于劳动关系所 ...
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有一条是写明转正后才购买五险一金。 我知道试用期也需要购买五险一金，而且我们有签劳动合同的，不购买是违法的，那么我能要求公司补缴哪几个月的社保？ 二、公司没有给出书面说明要求我离职，只是口头说，那等同于是双方协商解除劳动合同吗？（我已经不打算在这里工作，但我希望能维护自己应有的权益）我现在还 ...
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2012年6月18日，公司单方面发出《中止劳动关系通知书》，以“试用期内，经您的直属经理评估不符合审核员录用条件”为由解除劳动合同。我认为该理由不成立，理由如下 保证有能力及愿意从事上述工作。第三条经双方协商后，乙方应按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作”。但实际上并无提交给我签字确认的或 ...
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