，方能视为合格转正(并与公司签订合同期不少于一年的劳动合同或者相应的产品代理合同) .无法达标者。甲方有权解除本协这并不 予支付任何经济补偿。四 计算。 6、试用期内，乙方出差的车费、住宿费按照公司出差相关制度统执行， 具体报销标准如下: 1)单周业绩达到25件以上，全额报销当周房租:2)单周业绩达到 ...
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月 日聘用乙方在甲方 岗位工作（因个人能力和工作需要协调安排，具体工作标准参照相关行业标准执行），属甲方合法员工，服从甲方管理管制，合同期满聘用关系自然终止。 负担任何责任。 3、员工对工作分配不得挑来捡去，相互换岗。爱护公物和产品。厂方所有设施，原料、成品等无故造成浪费、损坏、返工等责任自负，照价 ...
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我签订一个补充协议 里面内容大概是:五、乙方在受聘期间按甲方现行规定及分配制度执行： （1）乙方薪酬＝底薪+工作业绩奖金x考核系数 A、底薪：按岗位底薪 核发奖金。 C、考核系数：每年年底，按甲方考核标准对乙方进行考核。考核系数体现乙方在完成工作量、产品设计质量、是否按期完成任务、后期服务、团队精神、 ...
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阶段定时附表说明） 3.质量保证： 乙方提供给甲方的商品质量要符合国家行业规定的标准，特种商品乙方要附相应的证据，证件及证书，加以说明。 4.返货： 协议执行。 3、 甲方要配合乙方认真做好售后服务，严格按照甲，乙双方的约定，及时返货，否则所造成的经济损失自负。 三．风险责任 1. 由于乙方产品质量 ...
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及其它相关法律、法规的有关规定执行。 十、 付费条款及期限 1. 甲方选购店铺VIP等级为__________店铺，可添加公司联系信息及简介，产品信息发布__________条权限； 2. 入驻 ...
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日签订劳动合同，期限20090625始-20100625止，合同约定试用期一个月、标准工时制、加班依照劳动法41条执行，约定工资3000元每月，入职时，公司共有在职员工 卡、工时卡）。我上述到罗湖区社保局劳动仲裁，社保局竟然不支持我、不按劳动法执行。 请问：当今社会是法律大呢？还是金钱大？我该怎么办？...
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在井下工人停工留薪期间（由于不出勤没有实际完成合格产品工作量无法计算计件工资）而执行本人岗位绩效工资标准，同时没有实行入井费和夜班等按实际出勤支付的各种津补贴。其他御寒津贴、地区津贴、洗理费、书刊费等与实际出勤无关的各种津补贴按文件规定继续执行。方式、方法正确吗？...
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卖方实施此行为而被代理人以相关材料证明后，则卖方除了应付该被查证交易的佣金外，还须向代理人支付不低于该部份佣金50%的违约罚金。本条所说的佣金标准以不低于双方已经发生的该产品佣金的最高标准执行。 9、如果卖方必须直接与买方接触，则卖方必须通知代理人与买方接触的目的，并 ...
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我是供货方，对方是采购方，到货后对方一直拖延，按合同规定到货后对方验货合格后付尾款，我方严格按照国家生产标准执行，两个月了，对方一直在拖延挑剔产品问题，不付尾款，这种适合起诉不？合同没有公正过，落款只有对方签章，没代理人签字，这种合同具有法律效益吗？...
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，包括甲方为开发、培植有关商业秘密所投入的费用，因乙方的违约行为导致甲方产品销售量减少的金额，以及依靠商业秘密取得的利润减少金额等。 （2）依照（1 可依据我国法律的有关规定，选择移送司法机关依法办理。 五、争议的解决方法 因执行本协议发生纠纷，可由双方协商解决或共同委托双方认可的第三方调解。有一方不 ...
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