企业与员工 -法律咨询搜索

N+1的赔偿金，与员工协商解除劳动合同。但员工不肯同意，强烈要求赔偿2N。并且约员工谈话，员工却不肯约谈，文件不肯签字等。请问，作为企业方，我们应该怎么把剩下的流程走完。...

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，不知我有没有理解错误，试用期也算在劳动合同期内，劳动合同期内企业要为员工缴纳社会保险，那么试用期也应该依法缴纳社会保险。问题一：劳动合同法是2007 年1月1日开始实施和取代原劳动法，如果企业与劳动者建立劳动关系是在2007年6月之前，企业是否应该在劳动者试用期内为其缴纳社会保险？是否有法可依 ...

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工伤问题

企业员工受工伤后，在进行解决时，企业与员工无法达成协议，而员工又不走法律程序，这种企业该怎么办?企业又不能去申请仲裁，又不能去法院告他，现在就相互僵起，但工伤人员又阻碍生产呀，不知道怎么办...

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培训机构借着某公司内部员工培训伙同宜信欺诈大学生签订培训贷款合同

，底薪最少也是3000元，不过到培训机构培训一段时间后，他们就强行要求我们与签订贷款培训合同和软件开发工程师定向培养协议书，还说：“这合同我们只需要配合他们说怎么程序，不签订的就不能完成培训自己走人。在这之前他们每天都有公司文化教育和企业员工思想教育式的洗脑说课。我当时还不懂法，技能已经培训了一半， ...

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企业是否违法？

企业搬迁，单方面变更劳动合同中的工作地点（两地相距40公里），在未与员工达成合意的情况下，要求员工到新工作地点上班，员工仍按原合同在原工作地点上班（每天买报纸照相为证），但企业以旷工为由解除劳动合同。企业是否违法？...

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企业规定三次罚款就开除员工合理吗

企业员工手册规定员工一年被罚款三次就予以开除合理吗员工2008年7月与企业签订劳动合同，14年累三次被开具过失单，公司以：一年内累计二次（含）以上违规被开具过失单的。为由予以开除，公司这么做合理合法吗...

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企业辞退违纪职工生效时间

员工违纪满足员工手册公示的开除条件，企业已经和员工在月中面谈并通知离职。但是企业拖延至月末才与员工办理离职手续，请问如何界定实际辞退时间，有相关法规么？...

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企业有权这样这样处理员工吗？这样合法吗？

你好，我是一家台资企业的员工，因工作方法问题与主管发生争执！被企业以管规的名义扣工资并强制让我使用自己的年休假，企业有权这样这样处理员工吗？这样合法吗？...