在某些人眼中是企业成为精良资产的最大障碍。仁者见仁智者见智，与柯达合资过程中乐凯官员既没有去学管理，也没有去学先进的技术，一味 劳动关系，乐凯人力资源部首创了富余员工劳动关系解除ABC三步法： A.拖欠工资-------B.员工放假-------C.旷工除名 步骤A.拖欠工资：以优化组合，竞聘上岗，主 ...
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在某些人眼中是企业成为精良资产的最大障碍。仁者见仁智者见智，与柯达合资过程中乐凯官员既没有去学管理，也没有去学先进的技术，一味 劳动关系，乐凯人力资源部首创了富余员工劳动关系解除ABC三步法： A.拖欠工资-------B.员工放假-------C.旷工除名 步骤A.拖欠工资：以优化组合，竞聘上岗，主 ...
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申请人拖欠数月应支付工资，拖欠数月社保与公积金（一直是欠费状态），没有按照实际工资定制社保基数，拖欠违反劳动法的相关经济补偿金，欺骗员工签订委托借款而不发放， ，是离职主张好，还是不离职主张好呢？能否告诉我原因。 6、劳动仲裁是去企业所在的区，还是去南京市仲裁委员会，或者江苏省仲裁委员会 7、关于企业 ...
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离职4个多月了，（2014年12月17日离职，2014年8月开始普遍拖欠职工工资，企业2015年4月23日被裁定破产重整），但自己的离职补偿3.6万多元 企业所欠我离职时4.5个月工资及年终考核在内，也就6万多，没有超出企业员工平均工资6.7万元，5、因此，我的债权总计20.2万元，全部应该是职工债权 ...
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，这个企业于今年以来效益一直不 是很好，三星高新电机在9和10月份没有这个企业的订单，但是公司故意隐瞒了这一点，这两个月我们还是一直继续生产。但 是 进行了托管，当时承诺我们尽量最快的解决员工的工 资问题，当时公司拖欠了我们两个月的工资，公司当时有200多员工。我们多次和西青区管委会和劳动局沟通，他们 ...
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某市政工程国有企业，企业员工实行多劳多得，即员工每月工资为底薪工资+项目提成，其中员工每月的底薪工资是按时支付的，奖金部分由则员工收到的工程项目款额多少 为理由，拒绝按合同支付劳动报酬，长期拖欠。 这一行为直接严重损害了员工甲的个人正当收入（奖金部分），但由于项目合同又是以企业名义与政府签订的，企业在 ...
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月9日以顺丰内部邮件形式通知与其续，但邮件中明确要求起始时间不要填写，发工资日期由原来的18日改写25日，王以合同信息不完整拒签，但事后顺丰 。裁决不支持拖欠的20％的年薪和克扣的2008元工资，理由是：提供的年薪方案证据不被采纳。王不服向霸州市人民法院提起诉讼进行中。劳动法中规定企业与员工续劳动合同 ...
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部分），直到2011年12月底企业通知合同到期终止，不再续签合同了，到此企业职工已全部解散。 企业在2011年5月份拖欠员工一个月正常在岗工资，从2011年6月份 ，并要求经济补偿，但不知具体的计算方法。如果按合同终止前12个月的平均工资，个人部分将损失很多，因为有7个月的880元。这种算法对吗？如果 ...
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淮安地区，企业距约定发工资日退迟多少天，员工就可以企业屡次拖欠工资，员工提出被迫离职，要求赔偿了啊？提出被迫离职当天就可以立马走人吗？...
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，企业为解决亏损局面，在2016年8月让一部分员工放假，承诺每名放假员工发600元生活费，这600元里含企业和个人所缴纳的养老保养费（共计300元左右）。企业因拖欠职工工资数月，因此员工罢工停产至今，企业至今也没有宣布破产。我们这些放假员工放假工资和企业停产的员工工资到现在还没有兑现。 ...
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