在入职时，公司承诺我的工资是3500元/月。可公司和我们每个人都是签署每月1200元/月的用人合同，每月给我银行转账2200，再发放1300元的现金。但是三个月后再未告知我的情况下，1300不再发放。请问这种情况可以要求劳动仲裁吗？谢谢...
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实习协议，并承诺我可以正常转正，转正后薪资按100%发放；在试用3个月后于今年3月26日完成转正，但是现在同事告诉我，老总现在临时变卦，说要拿毕业证后才能发放100%。我该怎么办呢？！我们公司是每月10号和20号分别发上个月基本工资和绩效工资，到现在2月的绩效工资都没发！我又该怎么办呢 ...
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我们是一个商业从2011年7月一直在毕店装修,企业与员工签定了最低保障金每月600元,由于个人原因我12月份休了一个月的假,到1月份正式工作,但是1至3月所有的员工都放假带薪休息.至3月12日发放工资,可是没给我发放,说我请假了,但是我只请了一个月 ...
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你好，我想请问下，我是厂里的文员，我看到很多辞工到期的，财务发工资有两点：1.辞工到期不给结算全部工资，我们每月20号发上月工资。比如有人辞工 发放工资之日结算与当事人协商后到20号发放工资这是可以理解的，但是我们厂却不是这样。财务20号还是发上月工资，但辞工人当月的工资却要推到下月发工资时才给予结算 ...
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公司正式员工无异，没有迟到早退和请假，经理承诺：试用期两个月，试用期间每月基本工资1800+300全勤+100高温费+15元/天餐饮补贴+两个保险，两个月后 的1-12号工资拖延至下月10日才肯发放 我应该在申请书上写上哪些要求?包括国家规定的高温费吗? 补贴福利的承诺都是口头的,但是有一起进入公司的 ...
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3个月，试用期内工资是1700元，但是我工作了半个月的时候老板说要给我调整工作，我不愿意，他就让我停止工作，我向他要求支付我半个月的工资，他却说公司规定按月发放工资，并且不满一个月的工资减半。之前他说过公司规定每月15号发工资，我就说那我下月十五号去结工资，可是他一再强调工资是 ...
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签订了劳动合同，但是合同上没有规定待遇，只是口头说工资是4000块，其中20%视为绩效工资（即实际基本工资3200+绩效工资800），4金的缴费基数也是 的，每月的绩效工资没有变动的，都是按照3200+800的总数发的。 我想问一下，我这样的情况请病假的话，是按照4000*0.6=2400发放工资呢， ...
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合理的，但这是公司规定，我也只能执行。）每月20日是JN公司发放工资的日子，2009年6月22日我打电话给老总问能否领我三月份的工资时，她却告诉我，因为 通知所以出错了。她又说，通知在网上有，我自己可以看的。但是查看通知和发放这些都不是我的工作，而且，最初我连网址都不知道。 现在老总整天要我过去处理这 ...
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25块钱一个小时，工期到12月31号，和用工单位签订正式劳动合同，每月10号由用工单位同工同酬发放一次工资，11月25号之前由劳务公司补发8、9、10月发放折合单价后 否则就扣钱，我于10月底已经离职，8月9月工资已经按照25元单价拿够了，现在他们要扣掉我由劳务发放的不足25月部分，可以找劳务要钱吗？...
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我们公司是综合工时制每月加班不能超过36小时，但是现在我们上班时间是去除每月基本工时跟36小时加班，额外每个月都超了几十个小时，现在已经积累了多出的工时有200多个小时，公司也不发放多出工时的工资，一直压着。说等以后以调休的形式抵消多余的工时，我想问这样是合法的吗，可以去举报公司吗？...
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