交社保，但是近一段时间效益不好老板以变更工资的形式逼走了大部分员工，我们找他说合同的事，他说进公司的时候就已经和我们说了是不签合同不交 及甲方规章制度的； 3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的 ...
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国家有关规定，向乙方提供必要的劳动防护用品。甲方将按国家规定做好职业危害防护工作。 3、乙方必须遵守甲方关于环境健康与安全管理方面的规定。 4、乙方的 调派。 3、乙方应严格遵守甲方根据国家有关法律法规以及本公司制定的，包含并不限于《管理规章》、职位说明书、绩效考核制度、员工奖惩办法、经各种渠道颁布的 ...
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协议书到社区街道办理其他事项，工作人员一看，就说协议有问题。生病还在医治的人不可能主动提出解除劳动关系？补偿也不正确。存在隐瞒补偿。工作人员并翻出 还提议我和搭档在开员工大会时上台交流工作12小时的各种优点。 我也多次与公司协商要求撤消违法签订的解除劳动合同关系协议书，要求恢复劳动关系，以后该如何办理 ...
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。（见证据一） 2从员工岗位调整审批表中及各位公司领导签字可以看出，北欧公司已经同意不调工资。但是事实上被告已经单方面强制性调整了原告的劳动报酬(见证据四、证据八 原告与被告之母陈晶晶原系夫妻关系，2005年8月6日生被告。由于感情不和。原告与被告于2009年7月15日协议离婚，被告由陈晶晶抚养。离婚 ...
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。（见证据一） 2从员工岗位调整审批表中及各位公司领导签字可以看出，北欧公司已经同意不调工资。但是事实上被告已经单方面强制性调整了原告的劳动报酬(见证据四、证据八 原告与被告之母陈晶晶原系夫妻关系，2005年8月6日生被告。由于感情不和。原告与被告于2009年7月15日协议离婚，被告由陈晶晶抚养。离婚 ...
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民事主体，乙方通过本协议独家入驻甲方平台，乙方在自己场所进行主播工作、并不遵守甲方公司的劳动管理，双方不构成事实和法律上的雇佣、劳动关系，甲方对乙方不负 中的一种或多种，要求乙方承担相应违约责任。 6.14乙方不得向甲方及其关联企业之员工、顾问提供任何形式的不正当利益，否则，甲方有权立即解除本协议，并 ...
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签订的是空白劳动合同，合同没有填写公司名称和加盖公章也没有领导签字，说是以合同完善后再给，一直也没有给）。而且提供的合同与其他签约员工的合同有明显 号)第五条第一款规定：“在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任;主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方 ...
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产后，由原县经委（现县工业和信息化局）转让给原厂长后，员工至今也不知道企业破产后对员工的相关安顿和补偿协议具体内容，且破产后未对员工进行任何 2） 原县印刷厂或改制后的县印刷业有限公司均未对员工履行任何企业破产员工补偿安顿行为。员工也未与改制后的县印刷业有限公司签订新的劳动合同，由县印刷业有限公司签发 ...
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内容:2014年9月11---9月18日在老家河南镇上卫生院因前几天感冒引起的不舒服而住院观察8天,经医院全面检查:不发烧,不咳,无传染病,神志清楚,一切正常而出院, 该员工因提供的证明明显与协议不符,现在该员工也没在公司上班 请问:公司对该员工如何处理,是否够解除劳动关系的条件更正:请长假共 ...
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问题。可以提出八月份工资双倍支付吗？（下方第4条） 直到8月21日（公司规定是每月18日，连续两个月因财务状况延期发放工资），领到工资时发现开始 。 如果超过一个月没有前后用的，员工有权要求用人单位应从第二个月起支付双倍工资 劳动仲裁时效为一年 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ...
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