我公司是南昌的一个电子公司，现在由于公司没有订单，公司决定与我们员工终止劳动合同，但是我们的劳动合同期还没到，公司还有位产假没休完的员工，我们应该得到怎样的赔偿呢...
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不是有年限的，签的就是甲方委派乙方做某项工作，甲方判定工作完成时与乙方劳动合同解除。而且只公司只给上了4险，没有公积金，还让员工每人都写一份声明， 口中得知领导给我准备了离职证明和解除合同协议书。我也想近日去公司把手续办了请问这协议书能不能签，如果公司行为不合理我该如何与领导协商？请详细说明一下，谢谢 ...
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我们没有与员工签订合同，也没有为其买保险，同时我们公司也没有注册。请问现在员工在家中脑淤血发作。与我们打官司，要求我们赔偿。我们需要为此事承担什么样的责任，履行什么样的义务？另一方面，我们公司没有正式注册，这有没有关系...
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大概内容 1、公司给员工提供住房，每月收取一定租金。（50元） 2、员工所用全部水费，25度电费由公司支付。 3、员工不得带人回宿舍过夜。（这个第三条合法吗？） 哪位律师达人帮我写份合同呀。。。 跪求。。。在线等。。。...
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公司与员工未签订劳动合同，但员工在此公司服务已经一年零四个半月，现老板无故解除员工劳动关系，说多支付半个月工资（也就是说，那半个月开一个整月工资）请问这样做合理吗？我们该如何让解决？请问如果按双倍工资支付补偿，是从入职开始计算还是按工作满一年支付一个月的双倍工资计算呢？...
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公司与员工办理协商，协商时间为20天，员工提出解除劳动合同，是否需要给提前通知金在我们公司的劳动合同上面有这样一条“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成一致的。”公司是否需要付代通知金...
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我父母在与一个公司签定投资收益合同后，公司陷入困境不但利息无法获得，现在本金也一直难以支付，中间有公司员工带着签的合同，我现在该如何追回本金签合同的那个公司已经在被很多其他人在起诉中，我现在能否起诉这个中间人，我父母只认识这个中间人担保的...
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下面有一个员工，20号刚离职，她在职状态中盗用公司资源给同行公司做事，微信和客户聊天记录有截图，金额涉及不大，无法确定，大概在千把块，20号公司发工资，因这个和此员工协商，她一律装傻，拒绝沟通和交接公司钥匙和公司资源，然后去劳动局高我公司不发工资，我们应该怎么起诉她？和她的劳动合同中我们公司没有盖章 ...
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我公司员工的工作失误，导致公司损失2万元，他现在离职了打电话让回来交接他也没有回来，公司是否可以起诉？？但他与公司没有签劳动合同。但是有工资记录...
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公司与员工签订的是非全日制劳动合同，却让员工按全日制工作，违法么如果违法，员工申诉后，除了对员工本人的赔偿，公司是否被被罚款？...
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