员工通过劳务派遣公司与某公司签订劳动合同，2012.2。12-2015。2.12期限为3年，期间某公司与另一公司合并，但未注销公司，现合同到期，强制与后一家公司签订合同，不与原公司名称续签，是否合法？通过劳务派遣公司与某公司签订合同，合同到期后，公司是否可以不予续签？...
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我们公司最近有一批合同即将到期的员工，部分将签订长期合同，但其中有个别是属于“关系户”，不上班或工作能力严重不足，现在想不予续签合同或者解除劳务关系，可查看劳动法里解除劳动关系的说明中仅合同法第三十九条第四款可以免补偿解除。 由于这部分员工中面对续签长期合同，对于补偿来说 ...
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我在现公司工作5年多，与公司签订的劳动合同3年一签，现我年满50，合同差不多还有一年到期，公司现在要将合同转为劳务协议，这样的行为是否属于公司单方面解除劳动合同，对我是否该有所赔偿...
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该领导辞退掉我，且承认没有购买保险以及没有签署劳务合同）。另外，人证有两名在职员工愿意替我作证（证明我是该公司员工和被无故辞退掉的）。 那么，我的仲裁申请 一些懂法律的爱心人士给予我帮助，因为我是外来打工的，什么都不懂。也咨询过劳务局的援助律师，但是感觉很模糊。 我想快点仲裁后，回老家，看我的妈妈。。 ...
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员工与公司签订劳动合同时未到退休年龄，在劳动合同履行期间办理退休手续，可视为自动解除劳动合同。然后退休人员不愿意离岗就继续在岗工作，公司也未与 与这些退休人员解除关系，但是对方却以未提前一个月通知要求公司支付经济补偿金。 请问退休人员与公司是劳务关系，解除时是否需要提前告知，还是即时告知即时解除关系。 ...
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成外包合同，并且外包合同不再是和原派遣单位签了，是另一家人才服务公司，而且不是上海本地公司。用工单位要在14年6月底完成改签，6月19日给所有人员开的会，发 几种可能性的情况，是否可以拿赔偿，是否工作几年就拿双倍几个月的工资？这种情况属于用工单位单方面解除劳动合同吗？可以向用工单位提出2倍经济补偿吗？...
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我们公司属于洗浴行业，有一名员工在工作中出现涉黄等不符合我公司服务流程的情况，之后我公司与其解除劳动合同，之后，她提出1.索要之前在岗培训的费用。由于我 来我司消费，并严重损害了我司的企业形象。由于该员工违反劳务协议中的内容，我司与她属于正当解除劳动合同（合同中有工作中不能涉及违法行为条款），故我司有 ...
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改签劳务派遣不同意就解除合同，解除的理由是“企业以改制为理由”解除劳动合同，企业就想把后招来的员工改劳务派遣，在由派遣公司把我们派回来到厂里工作，我以前签了2个一年的劳动合同，后来签了一个18年的合同[是单位部门负责人给我签的名字]，我能否要求恢复劳动关系重签无固定期限合同...
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了，我一点都不知道我已经不是该公司员工，昨天去单位查询，原来自2013年6月4日起已经把我与原单位的劳动关系未经我同意的更改成劳务公司，我想问 1 变更之日起我与原单位的劳动关系是否已经自动解除，算不算单位单方撕毁劳动合同。2我是申请双倍经济补偿还是正常的满一年给一个月？3， ...
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1.劳务派遣关系的员工工伤如何处理？ 2.签订劳务合同的公司已为我做工伤认定与劳动能力鉴定，但是用人单位把我的劳动能力鉴定书拿走了。 3.当初签订合同的时候是在上班一边做事的情况下签订的，没有看清内容就签订了，而已合同只有一份，在单位那里。...
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