的股东，在同一住所办公，用同一指纹考勤系统。A集团公司跟劳动者签订无固定《劳动合同》和《保密协议》都未给一份劳动者，试用期4个月，月税前工资50000元 回款按8%提成奖金工资。劳动者被A公司安排到B公司工作，由B公司支付工资和交社保，三方未签订《借调员工协议书》。劳动者离试用满剩下3天A公司口头方式 ...
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地方培训，培训期间有工资，培训了12天，有住宿，培训中期签订了合同，产生了2500的培训费用，在公司上满一年则不用还培训费用 ，我上了2个月辞职，因为我 我报销，说是用来赔偿培训费，在培训期间并没有什么正式的技术培训，只是老员工带新员工，老员工也不怎么会带你，只是让你在一边自己看，也没有任何的培训打卡 ...
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地方培训，培训期间有工资，培训了12天，有住宿，培训中期签订了合同，产生了2500的培训费用，在公司上满一年则不用还培训费用 ，我上了2个月辞职，因为我 我报销，说是用来赔偿培训费，在培训期间并没有什么正式的技术培训，只是老员工带新员工，老员工也不怎么会带你，只是让你在一边自己看，也没有任何的培训打卡 ...
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合同交社保，但是近一段时间效益不好老板以变更工资的形式逼走了大部分员工，我们找他说合同的事，他说进公司的时候就已经和我们说了是不签合同不交保险 法律、法规规定的其他情形。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1．在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； ...
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我是一个公司的项目经理，由于公司问题未能与新来的俩个员工签定劳动合同。2个月试用期期间由于两人工作有问题，不想在试用了。但是俩人离职后找到劳动仲裁相关部门要求赔偿。他们有离职证明和入职简历。只有我的签字，没有任何相关公司章。由于当时2月份劳动仲裁说的是补偿她当月工资。我正常给她结算的。现在8 ...
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我想质询一下：我6.12号到新公司（其实就是小的一个店面）上班，当时老板娘让我签了一份试用期合同，我也没杂注意看完就签了，试用了20天，负责人直接给我说 ，试用合格买社保加补贴，现在给我说我没做到一个月按最低工资标准给我算，听老员工说最低标准是1450，这样算下来我上20天班只能拿到几百。合理吗？我该 ...
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公司要求赔偿培训费，请问这个培训费能否避免？ 补充说明： 1.劳动合同中规定：如甲方（公司）为乙方（本人）提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方 ，即上述约定不存在； 3.公司在培训前并未告知若是离职，本次培训费用需由个人承担一部分； 4.送外培训是员工上岗依据，员工不能不参加； 5.本人试用期 ...
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个月正式录用将返还1800元的40%就是720。在9月18日公司要求与其签订正式合同时，该员工拒绝并提出辞职。公司按规定发给其第一个月1080元，9月12-18日按1800元的工资发放，并有饭贴。可是该员工要求补齐720元，不然就要求劳动仲裁。我想问下如果劳动仲裁公司会怎样？...
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您好，我公司现有一员工，当初进公司时的试用时间是两个月，但是后面在实际工作中双方又约定延长了一个月的试用期，这个月刚要转正，但是还没签转正合同，员工本人突然辞职，没有提前提交申请，也没在约定的时间内来公司交接工作，给公司的工作造成了一定影响，也没写请假条，请问，我公司能对他实行什么惩罚措施吗？...
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今年七月份我到一家公司上班，当时口头约定试用期三个月，未签订试用期合同。现试用期未满且得知该岗位原来的员工在我入职期间按公司相关规定在休产假，现产假休完就要回来上班了，因此公司想要辞退我，请问如果我不同意被辞退，公司可以无理由辞退我吗？公司在老员工休产假期间聘用同岗位新员工合法吗？...
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