公司到一家企业工作，属于外包派遣人员，规定每个月的15号由劳务派遣公司将上月的工资发放到我的工资卡，14年的2月8号我办理了离职手续，合理合法的从企业 为借口推脱，但根据银行出具的银行卡交易记录，我的工资卡在2月份并没有过进账。请问他们这样的行为（劳务派遣公司）是否已经构成了拖欠，是否属于违法行为？...
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您好，我想了解下相关工资发放事件，我公司是每个月的15号发放上月的整月工资，由于这个月有事我请假了一星期，到16号大家都发工资了就我没发，理由是我请假了 劳动法规吗，我要如何维护我的权益，那如果我要辞职，有提前一个月向公司提出后，公司不批那到一个月的时间能走吗，公司应该给予发放工资吗？请帮助我，谢谢。...
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工资，这个也是不应该的。跟公司交涉未果。按规定法定婚假，工资是按正常标准发放，单位不得克扣劳动者工资，所谓的绩效工资其本身就是工资的组成部分。不能克扣。在 ，请问这对吗？ 今天已经是5月8号了快到15号离职的时间了 公司人事打电话说公司现在的意思是补一个月基本工资这里是基本 三个月保险补交 我也同意了 ...
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宁波高新区），在职员工3人，没有自营进出口权，是通过代理公司办理出口业务及员工社保缴纳等。代理公司位于宁波鄞州区。 工资发放形式：每月15日以现金形式发放， 5月28日的仲裁申请会不会被认为超过了时效期限不予受理。（入职时间是2012-5-15） 3. 如果我上班到2013年6月，法律上默认双方已签订 ...
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天，75元/日，已签合同。 2、事后中介公司以“被超市投诉”“促销产品公司派人去检查没看见人”为理由拒绝发放全部工资。 3、关于被商家投诉——工作第3日被超市 的品牌促销员仅我一人，货架商品掉了我去捡，同一时间另外两不同货架来客，我表示分身乏术一个时间内只能顾及一位顾客。超市主管便以如上理由投诉我。 ...
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进单位的，2012.08.31日离职的。所在公司工资发放制度是这样的：平时发放工资2200左右（由基本工资、技能工资 、岗位工资组成），其余的年底作为奖金统一结算。 是公司的内部制度（据说在劳动部门备过案了），我加班的时间都是周六，我是不是可以要求支付64*200%的加班费呢？ 2、我的合同5.30号 ...
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进单位的，2012.08.31日离职的。所在公司工资发放制度是这样的：平时发放工资2200左右（由基本工资、技能工资 、岗位工资组成），其余的年底作为奖金统一结算。 是公司的内部制度（据说在劳动部门备过案了），我加班的时间都是周六，我是不是可以要求支付64*200%的加班费呢？ 2、我的合同5.30号 ...
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压45天的工资，也就是4月份的工资是在6月15号发放，但是经常推迟工资发放的时间，经常是22号左右才发，请问公司让我到7月15号和8月15号来分别领取5月份和6月份的工资，我可以要求公司直接发放我的工资吗？如果按照劳动法，我什么时候能结到工资。谢谢了...
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，只是时间问题，我然后又问：具体什么时间发，他居然也不回答，我说去劳动部门投诉，他却说你要去告就告，告了我也可以休息几天。这样算不算侵犯了劳动者的权益？我们签订的合同 但是合同只有公司有，我们没有。工资是每月15号发放的，没次都拖，有工资卡...
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房租，被物业强行断电，公司不能办公。公司在停电日给全体员工发放如下通知：“通知 今日（2012年3月13日）下午下班时间提前至16:00，后续 办公室 2012年3月13日”时至今日(2012年4月20日)，公司决定裁员，通知根据国家法律规定，工资发放至2012年3月13日，请问这种做法符合劳动法吗 ...
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