我进公司上班的时候，约定的工资是月薪6000元，公司劳动合同上签的薪水是本地区法律规定的最低工资1510元，劳动合同签了之后是没有留一份给我们员工的。人事口头告诉我试用期3到6个月，试用期内如果我提出离职的话就只有基本的1510元工资，如果公司提出辞退就可以领全部6000元工资。 ...
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问题详情：我进公司上班的时候，约定的工资是月薪6000元，公司劳动合同上签的薪水是本地区法律规定的最低工资1510元，劳动合同签了之后是没有留一份给我们员工的。人事口头告诉我试用期3到6个月，试用期内如果我提出离职的话就只有基本的1510元工资，如果公司提出辞退就可以领全部6000元工资。 ...
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问题详情：我进公司上班的时候，约定的工资是月薪6000元，公司劳动合同上签的薪水是本地区法律规定的最低工资1510元，劳动合同签了之后是没有留一份给我们员工的。人事口头告诉我试用期3到6个月，试用期内如果我提出离职的话就只有基本的1510元工资，如果公司提出辞退就可以领全部6000元工资。 ...
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尊敬的律师您好，我是企业负责招人的，我想咨询一下，我公司2016.4月中旬招了一名员工，当时约定试用期三个月。我们的工作是技术性岗位，刚来需要老员工带 并没有办理离职手续就没有来上班，我想咨询一下，像这种如果他办理离职我们有没有什么违反劳动合同法的地方？有什么样的风险承担？需不需要给他补交前面的社保？...
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尊敬的律师您好，我是企业负责招人的，我想咨询一下，我公司2016.4月中旬招了一名员工，当时约定试用期三个月。我们的工作是技术性岗位，刚来需要老员工带 并没有办理离职手续就没有来上班，我想咨询一下，像这种如果他办理离职我们有没有什么违反劳动合同法的地方？有什么样的风险承担？需不需要给他补交前面的社保？...
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自己的东西全都整理好后把辞职报告放桌上就离开了，然后再也没有来过公司。打电话让他来办离职手续他都不肯来，说有什么东西会寄来公司。劳动合同中并没有约定相关的赔偿条款，类似这种情况，可以要求员工赔偿损失么？...
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，只跟我签订了12800的工资，承诺其余部分他另外私下给我补上，合同上未约定试用期的期限。一月份一共上班22天，其中4天是周末加班，但工资只发了10240 另外办老板办事的1800元，也未给我报销。与公司的人事和老板协商未果，我想提起劳动仲裁。其余离职的员工也被老板以各种原因克扣工资，他们都想联合起来 ...
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，只跟我签订了12800的工资，承诺其余部分他另外私下给我补上，合同上未约定试用期的期限。一月份一共上班22天，其中4天是周末加班，但工资只发了10240 另外办老板办事的1800元，也未给我报销。与公司的人事和老板协商未果，我想提起劳动仲裁。其余离职的员工也被老板以各种原因克扣工资，他们都想联合起来 ...
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然后依据分红细则在扣除应交税款后，以现金的方式一次性发放给员工的现金奖励。方案规定发放时间是2015年5月中旬发放。我在公司担任主管一职，按照规定我可以拿到一定数额的分红。我是2015年5月29日口头说了离职，现在处于待离职状态。请问这个年终分红我还可以享有吗？公司不给的话我需要 ...
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合同上我的工资是4500，同时有辞职需提前一个月打离职申请的条文；但合同签完就收走了没给我。该公司考勤周期为每月26日至下月25日；2015年2月 工资没发，今天收到文件，因为我自动离职被罚款1000元； 我的问题是：在单位拖欠工资的情况下，我能否自动离职？是否还受合同约定的提前一个月打离职申请的限制 ...
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