您好： 我想咨询一下，员工提前一个月提出了书面的（以邮件形式提出）离职申请，但到了一个月期限之后，公司依然没有办理离职一系列的手继（原来的公司要求必须休完所有带薪假才给办理离职，但休完假之后上级，还是没有及时办理离职手继）这时我要自动离职应该怎样处理？或者应该以那些法津依据做为交涉的根据？谢谢。...
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合同和相关的保障。声明这是国家劳动法给予从业人员的保障。公司的回复是营业员需满三年才办理，如在此期间被评为优秀员工奖和达到相关的一些条件可以提前办理，但也需要一年 加班，补休一天。后我找老总谈，我要求离职，并按照劳动法应给予我的保障要给我。她的答复是，我这是属自动离职，试用期3个月，我想要什么，说我 ...
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日之前这段时间你就不要来上班了,工资照付,公司说我要离职,就不给我交社保,等我去结工资的时候,老板说我自动离职,没来上班的一分工资都没有.现在出现劳动争议, !!!!至于2月26日至3月13日这段时间,是老板不让我来的,我没有证据,我可以不计较,如果我要求公司赔偿社保及合同的双倍工资算不算合理?谢谢了...
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公司强行要求调动岗位~怎么办! 本人公司强行要求调我到同城的同一个岗位~但是离我家较远不愿意调动!公司却说我不服从安排~说合同上有注明公司有权力安排员工可以在同城之间的公司调动(这句是不是属于公司自己拟订的霸王条约!)~如果我不调动~公司就给我说了2点~要嘛降职~要嘛自动离职!但是我不 ...
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怀孕的，就是在试用期中怀孕了，后来过了试用期才跟公司说明了情况，公司就专门派人来协商要我自动离职，但是我不想离职，因为我的社保是有连续交了2年的， 一直推脱，要我走，不知道她们的理由成立不？并且我的公司属于外包公司，她们说还涉及另外一家公司腾讯，怀孕的员工对这份工作不适合，一个萝卜一个坑，根本不能缺人 ...
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本公司未与员工签订劳动合同超一年，且无买社保，但每月有另外支付超过买社保的补贴给她，现由于该员工严重对客户不礼貌讲粗口，导致客户流失，而且该员工自动辞职在未交接情况下自动离职。现追索最后一个月工资。但我要求她补写辞职信她不配合。如果这种情况劳动局会怎么处理？...
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集团公司签署有无固定期劳动合同。2015年本人就职的部门改制，成立了一个独立的分公司，部门领导要求所有员工“自愿解除与集团公司的劳动关系，重新签署一份与新公司的 公司领导没有同意，最后，公司以我不服从安排为由，对我进行降薪待岗处理（不直接解除劳动合同目的很明确，就是想让员工自动离职无补偿或一年期满后再 ...
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并放假。公司这种行为合法吗？我可以申请解除劳动合同要求劳动赔偿吗？公司4月8日下午通知我开会，以公司订单减少，经营困难为名放我的假，一起开会的还有人事 的。）公司高层已明确说不会解雇员工，因为公司不愿意付赔偿金。我认为公司是变相 的逼我自动离职。还有公司从2003年3月至2012年12月没有给我买社保 ...
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您好！律师，我是深圳莫品牌的员工，我入职不到一个月，就被要求签订劳动合同，在上班过程中感到身心疲惫，时常无理由加班，现刚满三个月，我提出离职，可公司却要求提前一个月提出离职申请，如果请假时间过长，将算我自动离职，不再付我劳动所得的工资，但我想尽快离开，我该如何做才能在不影响工资的情况下又能尽快离开...
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公司本来是季度考核一次的，若在考核当季期间离职的，公司均不给发奖金，现又改为半年考核一次，请问若在此期间离职可以要求公司付清考核周期里的实际江作时间的奖金吗？另外若公司为了逼员工走经常在绩效上评分到没有奖金的档次，最后以此为借口来不给奖金，这种情况若员工自动离职也不能得到赔偿吗？...
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