甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。无特殊情况下甲方需按时发放乙方所得的基本工资。若甲方无故提前解除劳动合同支付乙方违约金20000元。 3 本协议时，应交还甲方，如发生丢失和损坏，视情况乙方给予赔偿。 8、有以下情形之一的，乙方可以解除劳动协议： ①乙方患病或因伤，无法正常工作的 ...
//www.110.com/ask/question-4119256.html-了解详情
额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。 同时，基于此种情形解除劳动关系的，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的标准是按劳动者在该单位工作 上。 一汽物流公司2014年2月份就开始退出建行监管业务，而很多员工已工作三至四年，没有签订劳动合同，但今年五月份就让每位没有签订劳动合同的员工 ...
//www.110.com/ask/question-2838938.html-了解详情
公司继续工作失去信心。 3.不能接受公司降岗降薪的决定。 现想和公司解除劳动关系，同时： 1.让公司给以我按劳动法规定的标准赔偿。 2.2012年度的工资 公司减少和降低（因为这个工资额直接关系到赔偿的月度工资标准）。 经这几日与公司协商，公司答应可以协议解除合同，但赔偿款必须打折，不能按劳动法的规定 ...
//www.110.com/ask/question-1462805.html-了解详情
9. 与公司签订劳动合同人员的工资收入、伙食补贴、福利待遇、劳保标准等随委派单位经营效益的增长逐步提高。 10.公司对签订劳动合同的人员提供养老、工伤、医疗、生育和失业保险。 请问这样的情况我该怎么办？我最想知道的是如果我现在想和单位解除三方协议，我需要赔偿些什么费用 ...
//www.110.com/ask/question-884010.html-了解详情
年3月在四川中药学校读书；80年3月至89年6月在南溪县中药材公司工作，历任副经理.经理；89年6月至94年8月在南溪县医药局任副局长 第十九条“用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任”。《中华人民共和国侵权 ...
//www.110.com/ask/question-12177764.html-了解详情
本人于2011年1月进入公司，当时只签订了一年期的劳动合同。2012年晋升至部门经理，薪资福利也达到岗位工资标准。于2015年10月升至副总经理（ 几次与“集团”领导口头交涉未果后，公司于2016年4月在未提前30日通知我的情况下以“公司经济效益不好”为由解除与我的劳动合同关系。 本人有几个问题咨询： ...
//www.110.com/ask/question-6939343.html-了解详情
结算清单复印件可以证明。 现根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 被申请人以申请人工作不饱和不接受调整说申请人严重违反公司制度，且相关制度及裁员方案未经过民主 ...
//www.110.com/ask/question-2004192.html-了解详情
工作么？我在工作期间没有出现过重大的失误。如果拒绝，我是不是可以申请解除劳动合同，要求公司赔偿我12月工资。N+1的补偿金就是3+1还有根绝新劳动法中的 第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。所以 ...
//www.110.com/ask/question-1827331.html-了解详情
，为此，员工和公司闹得很不愉快。最后的解决方案是：补发所有员工所欠10个月的补助，并与其中的部分员工按N+1的赔偿方案解除劳动合同。由于张（ 元； 计算方法：补偿时间为自2008年1月1日起至今共计2年3个月，工资标准为4000，补偿为：4000×（2+0.5+1）；共计14000元； 2/ 公司支 ...
//www.110.com/ask/question-99777.html-了解详情
了劳动合同，但该企业于8月份就停业了，我的工资没有按照劳动合同的规定正常发放，只是公司领导借款给我度日，公积金至今也没有缴纳，我于2009年12月 约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。第四十条规定，经济补偿金和医疗补助费的标准按照解除或者终止劳动合同前十二个月劳动者的月平均工资计算，实际履行的劳动 ...
//www.110.com/ask/question-86513.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务