签了劳动合同，试用期一周了，参加了两天的素质拓展培训，几天企业文化和内部一些岗位培训，三方协议的违约金还要赔吗？培训费要赔吗？他要我赔3000合理吗？...
//www.110.com/ask/question-2690768.html-了解详情
公司在2014年3月中旬以竞聘上岗为由要求部分员工待岗培训，每天上下班，培训就是自己看书，也没有签定待岗协议，不确定待岗时间，并大幅降低薪酬（不低于最低工资 补齐，证据只有工资条（没有公司公章）、在银行打印的银行卡发放工资流水、公司内部文件的复印件。（现还未解除劳动合同，证据是否有力？，因为已超过2年 ...
//www.110.com/ask/question-2400926.html-了解详情
服务期内解除合同的，必须按每少服务一年向甲方缴纳违约金5000元，即按医生、护士等岗位的规范培训所支出的费用折算成培训费，如有外出进修，另按进修协议的约定条款执行”我只参加过医院内部的岗前培训，现在要辞职，医院要我赔7500元，我需要赔吗？...
//www.110.com/ask/question-2372873.html-了解详情
简称乙方） 甲乙双方本着平等互利，诚实守信，共同发展的原则，经友好协商，达成以下协议，以兹双方共同信守。 一、合同基础 第一条：甲、乙方均为独立的经营实体 。 六、责任承担 第十六条：本合同甲乙双方签字、盖章后正式生效。视同内部文件，任何一方不得泄露给第三方（包括原件及复印件），否则视为违约。 第十七 ...
//www.110.com/ask/question-2341128.html-了解详情
简称乙方） 甲乙双方本着平等互利，诚实守信，共同发展的原则，经友好协商，达成以下协议，以兹双方共同信守。 一、合同基础 第一条：甲、乙方均为独立的经营实体 。 六、责任承担 第十六条：本合同甲乙双方签字、盖章后正式生效。视同内部文件，任何一方不得泄露给第三方（包括原件及复印件），否则视为违约。 第十七 ...
//www.110.com/ask/question-2341123.html-了解详情
简称乙方） 甲乙双方本着平等互利，诚实守信，共同发展的原则，经友好协商，达成以下协议，以兹双方共同信守。 一、合同基础 第一条：甲、乙方均为独立的经营实体 。 六、责任承担 第十六条：本合同甲乙双方签字、盖章后正式生效。视同内部文件，任何一方不得泄露给第三方（包括原件及复印件），否则视为违约。 第十七 ...
//www.110.com/ask/question-1539523.html-了解详情
简称乙方） 甲乙双方本着平等互利，诚实守信，共同发展的原则，经友好协商，达成以下协议，以兹双方共同信守。 一、合同基础 第一条：甲、乙方均为独立的经营实体 。 六、责任承担 第十六条：本合同甲乙双方签字、盖章后正式生效。视同内部文件，任何一方不得泄露给第三方（包括原件及复印件），否则视为违约。 第十七 ...
//www.110.com/ask/question-1463200.html-了解详情
律师您好，我在我们镇上开了一家亲子中心，包括做幼儿的各种课程培训。当初我是第一家，现在同样类型的又开了几家。最近我得知我这里一个做了半年 ：..合同期满后，如不续签，三年内部能在我们镇及周边某某镇范围内从事类似的行业.如经发现，可要求赔偿我们20000元。。 这样的协议是否有用。 感谢您百忙中给与回答 ...
//www.110.com/ask/question-1297366.html-了解详情
结果我们去了之后才发现那就一个空壳公司，顶着科技有限公司的名字，其实就是一个培训机构，我们一天的培训都没有接受，要求他退钱，王建忠一点都不退，他已经构成了 出现，我们想着不还宜信的钱，但宜信好像是正规公司，具体跟嘉木华有什么内部的秘密协议什么的就不知道了，我很想知道到底该怎么办啊！算上利息一共一万五， ...
//www.110.com/ask/question-1287607.html-了解详情
毕业前与邮政签订了就业协议，电子档案上没有罚金一项，只是在人力资源部打印的纸质协议上填写了罚金，但是这份协议是“待审”的。 到公司报道后也没有再签订其他劳动合同，而且我还接受了公司内部的两周的培训。 请问我现在在试用期里辞职会不会处罚金啊，我的档案能调出来么？...
//www.110.com/ask/question-628157.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务