我2011年与单位签订了无固定期限合同，现在单位提出要将计划外合同用工全部转为劳务派遣，与第三方劳务派遣公司签合同，而且要求十五天内必须签订，否则停发工资。我能否拒绝与第三方公司签订劳务合同，主张按照原劳动合同执行。...
//www.110.com/ask/question-12344157.html-了解详情
用工单位公司经营困难，要解散员工，我是派遣员工，和派遣公司签订了三年的合同，合同还没有到期，派遣公司没有提前一个月通知就要解除劳务合同，这个应该按照什么赔偿?...
//www.110.com/ask/question-10863745.html-了解详情
用工单位公司经营困难，要解散员工，我是派遣员工，和派遣公司签订了三年的合同，合同还没有到期，派遣公司没有提前一个月通知就要解除劳务合同，这个应该按照什么赔偿?...
//www.110.com/ask/question-10863361.html-了解详情
您的好，我是四川邮政员工，属于劳务派遣性质，现在邮政对员工业务考核非常严重，这种考核对于合同用工和派遣用工在法律法规上有没有依据？而且按照规定派遣工不得在银行从事关键性岗位，我们现在的岗位属于前台营业，这样符不符合规定？...
//www.110.com/ask/question-10580859.html-了解详情
期限劳动合同，不是跟劳务派遣公司签订的，但工资和待遇完全和公司的正式工不一样，都没正式工五分之一多，而且签订无固定期限劳动合同的员工还是按当地最低工资标准发 工资标准发工资，而且节假日加班只给两倍工资（公司解释的三倍工资是指除给员工两倍之外，还一倍是自己本身的工资，这个合法吗？）,这样一来老员工收入很 ...
//www.110.com/ask/question-10070840.html-了解详情
期限劳动合同，不是跟劳务派遣公司签订的，但工资和待遇完全和公司的正式工不一样，都没正式工五分之一多，而且签订无固定期限劳动合同的员工还是按当地最低工资标准发 工资标准发工资，而且节假日加班只给两倍工资（公司解释的三倍工资是指除给员工两倍之外，还一倍是自己本身的工资，这个合法吗？）,这样一来老员工收入很 ...
//www.110.com/ask/question-10070811.html-了解详情
您好，我是劳务派遣到一家国企员工，由于国家规定三月一日不准企业在用派遣工，公司让我们与一家与他们无关的外包公司签合同，我们不同意，他们也不说给赔偿我们合同八月三十日才到期，。请问，我们应该怎样跟公司交涉，我们想要赔偿金，我们都已经十年以上了，连续签订过五次合同。...
//www.110.com/ask/question-6333701.html-了解详情
我公司员工从劳务派遣转正式工，中间要签一份离职单，离职理由是因个人原因 我公司员工从劳务派遣转正式工，中间要签一份离职单，离职理由是因个人原因，在和公司签合同，这样的话工龄改该怎么计算。...
//www.110.com/ask/question-6163518.html-了解详情
在国企工作快十年了，在这里没有享受和国企的正式员工同等的待遇，他们有隐性福利，我们都享受不到，签订的合同也是不是很清楚，我们在这里的工作的劳务派遣工不得不签，因为在这里毕竟还是很稳定，工资也不低，就是不平衡没有享受完全的同工同酬，这时候我要怎么办，能成为国企正式员工， ...
//www.110.com/ask/question-5913094.html-了解详情
下发给我，但我实际上已拿到11月工资。 现在Z分司要求总部之外各分公司员工与C改签劳务外包合同，称不签就解约。 1、本人手中现无15年11月所签派遣 ，改外包应当赔偿我多少解约金？ 3、若继续单独给本人以派遣员工合同待遇，2年后到期时Z公司不续约派遣合同也不改外包，应该赔偿我多少？ 4、据说外包不享受 ...
//www.110.com/ask/question-5669203.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务