要求. 现在的问题是: 1. 根据我们对人事部经理的了解和她之前的所作所为, 她一定会刷某种手腕来逃避支付补偿金. 2. 我们合同上的甲方是该外企, 而并非是Fesco, 担心一旦发生纠纷, 北京市劳动仲裁部门无法仲裁此类纠纷.(刚毕业没 ...
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多少个月的工资给我？是赔5个月还是赔一个月？（2008年1月1日是最近的签订劳动合同时间） 2、人事部已给了“不续约的通知书”给我，我是否可以暂时先不签，拿着该份通知书和人事部商讨完赔偿事宜再签？ 3、公司不和我续约，但还在招和我同一样职位的人，我是否有优先权 ...
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无条件签而故意不签订无固定期限劳动合同，违反《劳动法》第14条和第83条，我拟申请按违约年限进行经济补偿。 --单位人事部答复：“每次签属固定期限合 即是默认同意签署固定期限合同”而拒绝赔偿。事实是，单位不想签署无固定期限劳动合同，合同只有劳动者签字的权利，如今又刻意规避劳动法明文规定连续工作满十年即 ...
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。到15年12月初，我去单位要求可以上班及领这期间工资，被单位人事部口头方式说已经给我解除劳动关系了工资一分没有（理由是我停工留薪期满后这几个月没有去 没有证据说是当时单位不让我上班的，就默默回去了。 隔一个月配合单位给我做了劳动能力鉴定，16年2月中旬被鉴定9级工伤。拿到鉴定结论通知书，单位就让我签 ...
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本人自2013年11月到A公司工程部担任网络管理职务，2014年5月1日人事部与我签订劳动合同，合同期限从2014年5月1日至2016年4月30日，公司 经济补偿： 1、2013年11月至2014年4月30日公司未与我签订书面劳动合同，要求公司支付双倍工资； 2、要求公司支付我2015年4月26日至6 ...
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。被申请人没有与申请人签订劳动合同。 就签订劳动合同及缴纳社会保险事宜，申请人曾单独或与同事多次向被申请人的人事部门提出申请，但人事部的领导以统一办理 也未与申请人协商。申请人认为：申请人在正常上班情况下，强制扣发申请人应得的劳动报酬，严重损害了申请人的利益。申请人忍无可忍的情形下，投诉相关部门，，被 ...
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。被申请人没有与申请人签订劳动合同。 就签订劳动合同及缴纳社会保险事宜，申请人曾单独或与同事多次向被申请人的人事部门提出申请，但人事部的领导以统一办理 也未与申请人协商。申请人认为：申请人在正常上班情况下，强制扣发申请人应得的劳动报酬，严重损害了申请人的利益。申请人忍无可忍的情形下，投诉相关部门，，被 ...
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，申请人以公司无证据和理由拒签除名通知。申请人与2014年12月24日到劳动监察大队投诉被申请人、投诉理由：被申请人无故停职、停发工资。2015年1月5 和其它证件）规定、扣押申请人电工证一本。 公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下,解除与申请人的劳动合同，后又通过降职，调离工作和工作地区、不付 ...
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》给我，要求我在2014年12月26日之前到公司人事部办理手续，《劳动合同补充协议》的内容是原劳动合同内容保持不变，合同结束时间是2015年12月31日 劳动合同补充协议通知书》的内容是给我两个选择：①同意与签署《劳动合同补充协议》（非《劳动合同》），②不同意则视为我自动离职。 请问我是否可以不签公司 ...
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包括事实劳动关系），而且工伤认定需要的举证材料中，需要用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，可知道对于我妈妈来说是多么艰难的事情，因为 指纹打卡，并没有纸质考勤记录，所有的考勤记录只有公司人事部知道而且我妈妈所在的公司没有跟她签订劳动合同，只有入职登记，而且我妈妈的公司是私营的， ...
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