司机的部门，所以我们司机都挂号在车辆租赁单位——一家汽车租赁公司，因此我的劳动合同是和汽车租赁公司签订的（除劳动合同外，我没有见到任何其它文件！）。 合同规定： 年2月8日的另一倍工资（无合同双工资）！ 4，要求补发补偿金（含代通知金）差额及25%的赔偿金，要求计算基数包括未发放的加班费（11850） ...
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腰椎间盘突出、颈椎病住院，公司通知在本人医疗期满后（2011年4月底），与本人解除劳动合同，本人在本单位工龄4年半，公司支付5个月工资经济补偿。医疗期满未 包括病假期6个月和病假前6个月工资平均？医疗期工资是按本人在本单位工龄对应的%计算还是只要不低于本地最低工资标准的80%就行？如按后者是拿到手的不 ...
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六天可不可以争取200%的加班费赔偿.晚上没定时加班是否可争取加班费.(注:我合同上的工作时间/休息休假是以综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批的为准备) 4我现在工资 是愿意续签，公司会不会只跟我续签1年的劳动合同，那么在劳动终止时就可以只赔偿一个月的工资。会不会有这种情况出现？如果我本人不续签 ...
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期，工资按70%半年80%半年发放，一年后签订正式劳动合同，期限两年，合同内容只规定甲方安排的职务和工资，社保由自己办理公司不管，违约内容也没有，期限两 是否只承担07年11月之后所签订劳动合同期限之内的产生的培训费？之前05年至07年间劳动合同内的培训费是不是不应该再计算？ 3、 原公司是否有权利因 ...
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嗯过年之前签了一份劳动合同，工资是一天一接，日结工这种十二合同的工资计算吗，日结工还是没有三倍工资，还是也有三倍工资...
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离职补偿计算月平均工资时是按照劳动合同约定的金额还是实际发放的金额？（单位为了少交社保等费用，要求合同约定工资低于实际发放金额） 单位发放工资时每月分两次发放（可能是不同的账号），一次是合同约定的金额，一次是口头约定与合同约定的差额，此时是否可认定实际发放工资是两次之和？...
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请问用人单位与职工签订的劳动合同的工资与当时入职时面谈的工资不一样，且上班期间每次都是按面谈时的工资发放，同时职工也能提供入职时和用人单位面谈时的录音，请问当用人单位裁掉员工时，用人单位给予职工的经济补偿金是按合同上的来计算，还是当时面谈时的工资（也是上班期间用人单位实际发放给职工的工资）来计算呢？ ...
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理发师没签订劳动合同，工资按定额提成计算，完成定额按30%开，没完成按20%开，理发师干了一个月零20天就不干了，给他开工资时因没完成任务提成按20%开和请假天数产生矛盾，她上劳动监察说我拖欠工资，我把店里的出勤和工资表都提供监察部门，不同意调解转到仲裁，仲裁会支持我吗？...
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理发师没签订劳动合同，工资按定额提成计算，完成定额按30%开，没完成按20%开，理发师干了一个月零20天就不干了，给他开工资时因没完成任务提成按20%开和请假天数产生矛盾，她上劳动监察说我拖欠工资，我把店里的出勤和工资表都提供监察部门，不同意调解转到仲裁，仲裁会支持我吗？...
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包吃包住，是我自己在外面租了个房子，我可以要求租房公积金和加班费还有没签劳动合同的双倍工资吗，由于一直拖工资我在9月6号的时候去了劳动监察大队，公司 ，我16号去劳动监察大队他又说是15号开始核算计算工资又说要到28号发工资，正常不是应该离职一个礼拜内结清工资吗？这都拖3个礼拜了，请问我可以要求租房的 ...
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