共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，经甲、乙双方平等协商，自愿订立本合同，并共同遵守。 第一节合同期限 第一条本合同期限 壹 年， 视情节轻重，依法追究乙方的赔偿责任和相关法律责任。 第八节劳动合同变更、解除、终止和续订 第十八条具有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关 ...
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申请人便被被申请人招聘到黄杨供电所任炊事员。申请人上班后，名为炊事员，实质一兼三职：保洁员（黄杨供电所全院及一至三楼各科室、过道全部卫生）、昼夜值班员三个职务。 正当权益，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、四十八条、九十一条、九十八条、第一百条和《中华人民共和国劳动合同法》第十条、四十七条、第 ...
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》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条第二款还规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， ...
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上诉人坚持认为该合同无效，理由如下： 1.该劳动合同被上诉人未给上诉人，违反《合同法》； 2.该合同内容中：“六.劳动纪律5规定：甲方因工作原因，需要在基层 、协商一致的原则。 综上，该合同内容多处违反国家法律，根据《中华人民共和国劳动法》“第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同 ...
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！！！ 补充我知道的： 首先（劳部发）489号处于有效状态， 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法 向劳动者加付赔偿金”。 删去第三十五条第二款 那么请问，25%延迟支付的补偿是否还有效？ 需要说明的是， 如果以481和《劳动合同法》比较，那么显然后者 ...
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广和是陈x x亲属及委托代理人，证据五佐证。 【法院判决】 [2015]佳前民初字第139号判决：一、被告支付原告经济赔偿金4.4万元；二、驳回原告陈x x的 无固定期限聘用合同三个条件，适用劳动合同法第十四条第二款规定。224医院违反本法规定不与陈x x订立无固定期限聘用合同，依据本法第八十二条第二 ...
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）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）。 第三条 乙方应按照甲方要求，屐行岗位职责，按时、保质、保量完成其本职工作。本合同 仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提出起诉。 十、其他 第十八条 甲乙双方协商一致的有关修改劳动合同的文件，双方订立的培训协议、保密、竞业 ...
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到现在（一年一个月），那么08年以前就白干了吗？所以我翻看了08年的《中华人民共和国劳动合同法》的第八章附则中规定：本法施行前已建立劳动关系， 条规定解除劳动合同的； (六)用人单位依据本条例第三十七条第三项规定终止劳动合同的。 当时单位没有赔偿08年以前的工龄，现在是否可以追溯赔偿？赔偿的金额是按 ...
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日期： 年 _ 月 _日 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守 的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十 ...
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年1月我生小孩住院费和医疗费，至今无处报销。 请仲裁委员会裁决双方解出劳动合同关系。同时主张权益如下： 一、2009年6月至2013年6月未签 元。 养老保险费及医疗保险费合计：27348元。 三：生小孩住院费及医疗费：6200元。 四、《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止 ...
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