违约约定：乙方在劳动合同终止、解除后五年内不得在同类型公司（含经营业务及结构和方式）从事工作，也不得经营同类型公司,否则应承担违约责任，向甲方 认可甲方在支付工资及保密费时，已充分考虑劳动合同期内以及终止、解除劳动乙方需要承担的保密义务，故无需在终止、解除劳动合同后向乙方另行支付保密费。 请问该协议 ...
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推荐上岗机会，对未按要求时间到新岗位报到的员工按旷工处理，直至终止合同。这是强制员工上岗吗？如果员工不去最终终止合同，算公司辞退还是员工主动离职？ 3、 吗？6、最低工资标准是扣除了社保和公积金之后的吗？ 7、集中学习待岗发生活费有期限规定吗？ 8、如果是协商解除劳动合同能取得失业补偿吗？ 问题略多请 ...
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乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的。 （二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的。 （三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 （四）被依法追究刑事责任的。 第九条 乙方在 ...
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的费用，除保险公司承担的费用外，甲方不负责任何费用。 六，协议终止和赔偿责任 1，实习期满，协议自然终止，甲乙双方签订正式《劳动合同》。 2，有下列 实习培训协议，则甲方将不支付乙方在实习期间扣留的培训费用。 3，乙方在终止或解除实习协议时，必须交还实习岗位的一切工具，材料，资料，文件，证件等公司物品 ...
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（未满半年按半年算），我看了新劳动法上面有一些公司单方面辞退员工的规定，用人单位随时解除劳动合同的只包括以下情况：a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、 ，这个金额我们是不是有权利拿到？我们无法再获得保密费，但是保密协议上面写了还需要我们在终止劳动合同后有2年的保密义务，这是不是不合法的呢？ 最后 ...
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教师职务.负责日常教学及工作事物. 三. 劳动报酬...1薪金发放时间为就业合同生效后.每个整月按时发放.2乙方工资待遇XXX 四 合同的变更.终止和解除.1凡有固定期限 自然终止（要县级以上医院病历证明）..五.违约责任..在合同期内.甲方除（暂行规定）第十六条.第十九条.乙方初（暂行规性）第十七条 ...
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交接" 9月20日到达公司 被要求签订"解除劳动合同" 内容大致为1双方协商解除劳动合同 2(按合同工资不含补助)计算支付当月工资和补偿金 其中工资于9月25日 延期支付. 请问各位看的,看懂的,正直的,懂法的律师们帮帮忙解答下我的几个问题. 1 我的要求有无不合法,要求要求签订终止、解除劳动（聘用） ...
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同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。因为伊胜南尽管满足同一用人单位连续工作满十年以上和提出签订 的主要上诉理由是自己在2008年元月才知道被上诉人与自己解除劳动合同，而根据《劳动合同法》的规定，自己在被上诉人单位连续工作十年以上，被上诉人应与自己签订 ...
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同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。因为伊胜南尽管满足同一用人单位连续工作满十年以上和提出签订 的主要上诉理由是自己在2008年元月才知道被上诉人与自己解除劳动合同，而根据《劳动合同法》的规定，自己在被上诉人单位连续工作十年以上，被上诉人应与自己签订 ...
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的我没尊重她，令她不舒服，打算终止劳动合同。 劳驾咨询： 1.在我没有终止合同的想法下，她可以终止和我的劳动合同吗？ 2.如她出具一份终止合同通知书， 一份旷工的警告信。公司规章制度上，警告两次后，可以单方面解除劳动合同。 3.大概率会走到法院这一步，会对我今后找工作有什么影响吗？本来今年已经45岁了 ...
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