可以提出八月份工资双倍支付吗？（下方第4条） 直到8月21日（公司规定是每月18日，连续两个月因财务状况延期发放工资），领到工资时发现开始扣除 上班可以要求3倍工资补偿吗？（下方第1条） 相关法律条款： 1.劳动法第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。如果单位拒不支付 ...
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是13年10月16日进入公司，和我同批进入公司的同事都在12月份参加了公司规定的员工转正考试，当时没有通过的，当月都通知了重考，我没有接到重考的通知， ，另外孕期内病假劳动法规定是要付基本工资的，但是公司的员工手册上写的是产假都没有工资的，如果公司就是不批，我怎么办，还能休息吗，如果休假了，公司不给发 ...
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2014年1月9日仲裁开庭时仲裁员态度恶劣，劳动法规定年休假累计10年以工作时间上可享受10天，这个仲裁员居然说在新公司要工作满1年后才可享受，并说这是这里的规定，这里就是这样判的。...
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其请领导签字，当天下午（2013.3.29）遇到公司领导，他说只要工作交接后即可休假，我随即找到我的上级，上级同意接管我的工作，随后一直配合他们完成各种工作。 的上级处理，现在公司给我发律师函说我擅自离岗，请问符合劳动法规定么？ 我公司对补休的规定：对于员工加班，应尽量采用补休的方式进行，如果实在无法 ...
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为1天年假的三倍经济补偿4000/21.75*1*3=551元。（职工带薪年休假条例第十条、第十三条、第十二条） 二事实和理由： 1.我于2011 和未按公司要求接受调岗降薪而认定严重违反公司规定。 2.我认为被申请人的行为违反了劳动法及劳动合同法的有关规定，故提出以上请求事项，请仲裁委员会依法维护我 ...
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到下午5:30（中午1个小时吃饭休息时间），即每天工作8个小时； 每周日休息一天，即每周上6天班； 每周工作时间：8×6=48小时（劳动法规定不超过44小时） 公司是带薪休假，但不管是什么假期总是比规定的假期少一天，尤其是年假只放假5天； 公司一直没有签合同更没有 ...
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合同到期了，但是我不想再续签合同，单位提出要我续签，但是没有任何条件的续签，并且一签就是3年，好像劳动法规定合同期是没有限定几年，假如我现在不续签合同，对我有什么不好的地方吗？ 2.我在公司工作期间，公司所有的休假从来没有按照国家规定实施，也没有给假期补贴，请问 ...
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老公双方都是29岁，本人于5月1日起正式休婚假，一共休15天，再未休假也没有请假。请问这期间的五一大假包含在内吗。但单位却扣除我15天婚假的工资和 的工资和奖金，单位是按单位的制度走，不按国家规定的制度。所以对于单位给出这样的单位制度我是不是就要遵守？在劳动法的的那些条列里可以找到？对待这样的事我应该 ...
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我们公司有这种规定凡休年假要扣当月的加班费，所谓的加班费就是我每月工作时间是每周上五天班，每周休息一天，每月工作时间大约21天，剩下的按休息日加班费计算，今年公司新规定，如果你休了年假五天，你上了休息日的班的加班费要扣除，请问是否合理，劳动法上说职工在年休假期享受与正常工作期间相同的工作收入...
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全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。 《劳动法》第四十四条明确规定“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 ...
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