想通过劳动仲裁维护我的合法权益, 请结合劳动法告诉我应该从哪几点写理由.谢谢. 问题补充： 另外补充一下, 1我在公司工作已快一年.当时签订的劳动合同 A,社保卡记录和银行卡记录可以证明我为公司员工B,公司发布文件强制让我进行岗位交接;) 5,最迷惑的一点是如何才能证明是公司强制我离开,而不是我自愿 ...
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到6点为间休时间可以睡觉，但要在工作场所睡觉，不能离开工作场所，这样工时就不超吗？2011年6月1日改岗位，上班时间不变，但夜班不能睡觉，每月 人科，由劳人科对病假的真实性进行形式上审查，情况不属实或提供虚假证明者，以旷工处理》这样规定违反劳动法吗？这是歧视吗？我能主张由于单位违反劳动法制定超长工时， ...
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.关于工作地点，本公司以及本公司直接或间接控股的公司以及分支机构，那么问题来了——1.调岗时跟我谈过话我明确表示不同意，所以协商不同意，公司是否 2.工作地点虽然很宽泛但是劳动法的要求不就是要工作地点明确吗，这样模糊的界定是否会对劳动者不公平，更何况一个内勤岗位需要调动这么远吗？3.何种情况下我会获得 ...
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原来公司的名称和营业执照以及财务开支都是原来公司的名称，我至今为止，还是在原岗位上工作，2008年8月公司委托合并单位自己出资和注册的的劳务派遣公司（负责人都是 变更了劳动合同。我想提问的问题如下： 一、我在这个公司连续工作了近19年，2008年已满12年，但公司不按新《劳动法》与我签订无固定期劳动 ...
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年4月底发现自己怀孕了，并告知了公司，后来公司人事部每个季度都做了绩效考核工作，但是绩效工资一直未发放，2013年11月底我开始生产休产假，2014年5月初 到原来的工资基数，公司未批准。我想请教律师以为问题： 1、公司这种行为是不是违反了相关的劳动法？克扣拖欠员工工资（拖欠2013年1月-11月绩效 ...
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从2006年到现在工作了5个年头，该公司一直未与我签订劳动合同及交社会保险。问题是尽日该公司未说明任何理由口头告知本人暂停原岗位工作一个月，待岗期间不发工资。我认为是他们在必我辞职。请问我自己提出辞职能否拿到劳动法规定的哪些补偿？能拿多少？如果自己不提出辞职按他们 ...
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，今年33岁，96年（18岁）参加工作一直在东风汽车公司铁路处张湾火车站任连接员，上班期间一直兢兢业业，曾几次被评为铁路处岗位标兵、能手。我在2010年3月 铁路处一直在劳资上就存在很大的问题，东风公司铁路处职工的生存状态是整个东风公司都知道的，张湾火车站两班倒（严重违反劳动法），一个班上12个小时， ...
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2018年3月休产假（政策内），与公司的续签合同期是2016年至2021年。合同岗位是部门副经理。合同地址及仲裁地为深圳 。 1、产假期间，2017年9月（发 以旷工的理由将我解雇。（按劳动法的规定，是否像他所说。还是我可以拒绝）。 5、因月子及产假期间所发生的降薪降职等问题，我有正规的综合性二级医疗 ...
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2018年3月休产假（政策内），与公司的续签合同期是2016年至2021年。合同岗位是部门副经理。合同地址及仲裁地为深圳 。 1、产假期间，2017年9月（发 以旷工的理由将我解雇。（按劳动法的规定，是否像他所说。还是我可以拒绝）。 5、因月子及产假期间所发生的降薪降职等问题，我有正规的综合性二级医疗 ...
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通知约谈，由于公司大方向组织架构调整所属部门工作地点需变换，由北京到广州工作，如不同意公司会安排调换北京所属合适岗位（有录音为证） 于2018-01-22 下午 来说都是不合理不公平的，所以本人不同意，劳动法也是这样规定的需要双方协调一致，不能因为公司层面的问题，最后这个责任要我个人来承担（由录音为 ...
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