年1月至今任职后勤经理，2016年3月初突然被告知被解除职务，单位未按《劳动法》规定提前30天以书面形式通知我被解除职务的理由及该得到哪些补偿，工资也 ； 4、单位未按合同约定支付在节假日及周末期间上班属于双倍的工资，并且没有年假安排； 5、从3月告知解除职务后至今，单位未出具任何相关离职手续也未明确 ...
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，到今年我已工作了整十年。单位其他员工都开始享受十天带薪年假，可是领导说他们开会讨论我们劳务工只有五天，而且我的基本工资和新来员工一样，同工龄员工每月基本工资比我高，可是我们工作的岗位和时间都一样。现在我想咨询单位这样做符合劳动法规定吗？如果不符合我该如何维权？...
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了，总之人善被人欺。2013年生育，被降薪降岗做出纳兼职仓管，当时不懂劳动法就过去了。如今，因为一笔小过错，被分公司财务主任抓小辫子调岗去做体力活逼迫她 时间精力，而且她没体力干重活，又不能辞职（会没有工龄补偿），已经请过十天年假，现在有什么策略既能不上班又不算旷工自动离职？或者说如何解除合同了但不算 ...
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！打扰了，有几个问题向您咨询一下： 1、工资底薪为2200/22天，正常工作日一天为100元，2月份公司放年假，正常班只上了11天，本人未请假，底薪应该是2200元还按天算1100元？依据按《劳动法》哪一条？ 2、工作津贴22天为660元，每天30元 ...
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交五万元违约金和一万二的学费，我当时签了，但后来我才知道没有假期，年假好像也没有，没有星期天，全天二十四小时要有活就干，我不想干了，能不能因为没有假期违反劳动法而和他把合约解除了...
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没病！公司怕以后惹麻烦故而跟我解除了劳动合同！而且还签了解除劳动协议只支付我补偿金1+n。我后悔了，根据劳动法公司是因我发病严重违法解除了合同理应赔偿我六个月的工资！我能否还能申请仲裁我的加班费！公积金！年假！年终奖的经济胜诉吗？补偿吗？我想问一下申请仲裁我 ...
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是库管员，我按照法律规定在2015.12.1以邮件的方式递交了辞职报告，倒休年假算一起到2015.12.18就是最后一天上班了，我也有表明主动交接的文字信息，但是公司在2015.12.17下午才安排交接，所以没有做完交接，我明白根据《劳动法》我可以离职，但是我担心的是：公司会在我离开之后，说因我没 ...
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2015年9月22日合同到期终止后，公司补我2015年1月到2015年9月期间存的双休日按带薪休假32天，年假5天。请问是否符合劳动法...
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我2003年12月25日在单位入职，现在跟单位提出要在2016年1月30日辞职，但是单位说我再2016年只工作了一个月，只给我1天的年假，还说是按劳动法计算出来的。请问我他这样做合法吗，如果我要仲裁要到哪里办。...
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我现在在公司上班，一个月上15天班，每天12个小时，除春节外，其余法定节假日没有加班费，没有年假，符合劳动法规定吗？...
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