有些地方的公司单位包括一些国有在内，在用人用工方面自主权也太大，本来老职工应该签订无固定期限的劳动合同不经过劳动者协商，自己处理和签订，只要劳动者一在 。一致后来公司经营不善效益很差该裁员的都不裁员，还继续留用，在合同上面很不明确规定出用工的具体薪酬待遇，就只按不低于最低工资标准，那样很多职工在权益 ...
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一家广告公司上班2013年12月入职任业务经理，2016年6月辞职,中间一直没有签订劳动用工合同，因为公司之前所有人都没有签订劳动用工合同。再起辞职了，公司还欠我8万多的提成当时说的是2016年9月30日前给，可是到12月也没有付，结果吹了很多次到2017年1月付了2 ...
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，根据工厂业务量决定用工时间，计件支付报酬。未签用工合同，未投保。8月中旬在工作十余天后在下班途中骑电动三轮车被车辆撞伤。女工51周岁，之前在家务农，没有和其他单位签订劳动合同。现在已从医院重症监护室转入病房，诊断高位截瘫。家中有四位老人需要赡养，两个女儿已成年。肇事 ...
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请问，非全日制小时用工的书面合同是叫：“非全日制小时工劳动合同书”还是叫：“”非全日制小时工用工协议”好？请从法律风险方面给予解答，谢谢。...
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后（今年4月）再次提出辞职，并在新单位上班，这样做新单位是否违发用工制度？我是否应退还原单位所发的生活费（工资）和交纳赔偿金？6.24.我向 合理性提出仲裁，仲裁委回复：劳动人事争议仲裁办案规则第二条第（三）项“事业单位与工作人员因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生争议”的规定， ...
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仲裁的培训费申请。2.要求公司赔偿离职那个月的工资1900.（5月26用工，10月27离职。）3.要求公司补偿经济补偿金1900元。4.要求公司支付加班费 给小孩子上课。现在我想继续上诉不知道是否有胜算。劳动合同中关于培训服务期只有两条：1.乙方在合同期间接受甲方提供的价值约人民币8000元的专项教育 ...
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在学校工作8年以上，一直没有签订用工合同，以临时用工身份工作，没有缴纳任何保险（学校单方面说是十年以上临时用工才会缴纳保险）。现口头通知解除劳动关系。想问下这种情况能拿到补偿吗？如果能的话，应该准备哪些材料，走哪些程序，大概能拿到多少补偿金。...
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我于2008年7月和一事业单位签定一年的临时用工合同，于2009年7月到期。但是我我从第一年签完后从2009年到2013年都没在签过合同 解除我的劳动合同后补偿了我6个月工资，请问我可以去申请劳动仲裁吗？单位解除劳动合同没一个月前通知我。 如果签字了就生效了 ，可以仲裁但意义不大，没有多少赔偿.为什么 ...
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我于2008年7月和一事业单位签定一年的临时用工合同，于2009年7月到期。但是我我从第一年签完后从2009年到2013年都没在签过合同，单位2013年年底和我解除合同，签了一份解除劳动合同的解除书，请问这个劳动解除书有效吗？单位解除我的劳动合同后补偿了我6个月工资， ...
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你好，律师！有一事向您咨询。我是中国工商银行潍坊支行的一名合同工，2006年参加工作至今，期间已经签了两次劳动合同，2011年银行为规避用工，开始不签合同，但一直工作至今。在2011年至今期间，银行为逼迫员工离职出了很多阴招（不平等待遇和措施），如 ...
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