在一起劳动者（原告）告用人单位（被告）的劳动纠纷案中，被告的法人代表同时注册了（甲、乙）两家公司。原告主要为甲公司服务，但乙公司有一些事情时 之后，原告从甲单位离职，因工资报酬未及时结付发生了劳动纠纷，可是甲单位根本没与原告签订劳动合同，与甲公司的事实劳动关系甲公司万般抵赖，仲裁被驳回，原告遂向法院对 ...
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A企业与员工签订劳动合同，合同期未满，A企业以企业要注消为理由要求员工转签B企业劳动合同（非劳务派遣合同），并承诺承认员工在A企业的工龄； 属于C企业控股，目前A、B企业同一法人。 问题一：纵观整份劳动合同法，都是围绕劳动者与直接用人单位就劳动关系确立、解除、纠纷所作出的法规条款。就上述个案，A、B ...
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，从操作工干到班长到设备员，我于2008年7月18日与公司签订了3年设备员的劳动合同。但近期更换了老总，他安排我去当操作工，薪金大幅度降低 日合同到期后，不予公司签订合同（如公司只和我签定操作工合同，我可以根据《劳动合同法》里“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形 ...
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我是2007年6月进厂。在单位工作已有2年多了，单位未与我签订合同，没办保险。我该怎么办？劳动部门说补交保险和合同！我是超过两年了！第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资！我满两年了该怎么办？...
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询问说是需要写辞职信，快递给老板证明已经辞职，然后过三天去领工资。 但是也有说法是试用期间，劳动者需提前三日告知用人单位辞职的要求。告知的形式可以是口头也可以是书面。 一般是提前三日告知！不过，由于你单位与该员工并未订立书面劳动合同，劳动者在此种情况下可以随时辞职。 昨天 ...
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2005年5月，联通公司因业务拓展需要，面向社会招录员工，我此前曾经有过多年电信从业经验，被录用。本人几年来为该公司发展了大量的新客户，干 和《劳动合同法》：第一，公司多年没有与我签订劳动合同；第二，依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者超过一年以上没有签订劳动合同的，将视为双方形成无固定期限劳动 ...
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有如下条款： 1、2年内不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 2、保密津贴： 符合《劳动法》或者《劳动合同法》吗？我认为违法： 1、2年的竞业限制，按法律是强制性要求在期间给予经济补偿的。合同未体现，对劳动者显失公平。 2 ...
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员工签订了为期两个月的绩效改进书，写明到期没达到要求就解除劳动合同。请问，绩效改进期限到了的话，员工没有达到要求，是否还需要一个月的等待 。 即是否遵循劳动法此规定： 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （二）劳动者不 ...
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请问下用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，劳动者是否有权要求用人单位支付其双倍工资？？...
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7月底，老板通知我8月1日，你不要来上班了。 1，用人单位未能提前30日通知劳动者，是否有经济赔偿 2，在公司上班时间为周一至周五，周六休息，周日上班，是否有经济赔偿。 3，节日加班，是否有经济赔偿 4，在用人单位工作十九个月内，未与我签订书面劳动合同，是否可以要求支付11个月期间双倍工资。 5 ...
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